forum.lex.bg

Моля ви, имам нужда от помощ, защото съм не особено запознат с правата ми като служител, а моя работодател изглежда няма намерение да ми помогне. Ситуацията ми е следната:
-назначен съм като администратор в Хотел на 13.03.2012
-договора ми беше на 4 часов работен ден (от 13.03.2012 до 13.06.2012), като по-късно ми беше променен на 8 часов
-работя на принципа 2 работни 2 почивни дни(като повечето администратори)
-в договора ми бе посочено, че имам право на 20 дни платен годишен отпуск(за който, на мен график не ми бе даден)
-на 24.05.2012 ми се случи злополука(не трудова) и излязох в болничен до 20.01.2013


Въпроса ми е, имам ли право на обезщетение за неизползваният платен годишен отпуск за 2012 ? И имам ли право на обезщетение, когато бъда освободен, за неизползван платен годишен отпуск през 2013 ?

Ако има нещо, което не съм посочил, или не съм задал въпроса както трябва, моля да ме извините,но това е едва втората ми работа и за пръв път се сблъсквам с такива проблеми.

Преди прекратяване на трудовия договор имате право само да ползвате през настоящата година неползвания отпуск за миналата година, но не и да Ви се изплати обезщетение. Това е възможно единствено при прекратяване на трудовото правоотношение.

Мерси много за отговора !