forum.lex.bg

Колеги, имам въпрос, може да Ви се стори интересен. В предприятие са освободени 6 души на основание чл.328 ал.1 т.2 - съкращение в щата. Още един човек е трябвало да бъде освободен по този начин, но е бил в болнични. Въпросът е, може ли този човек, след като се яви на работа да му бъде възложена друга работа по чл. 120 КТ? Благодаря Ви.

Право на работодателя е по производствена необходимост да възлага на работници и служители изпълнение на длъжност по чл.120 от КТ,като за възлагане над 45 дни е необходимо и съгласие на работника /служителя/.

Право на работодателя е и при съкращаване в щата да упражни правото си на подбор.Не е задължително служителите,чиито длъжности се съкращават по чл.328,ал.1,т.2 от КТ да бъдат непременно освободени.При наличие на възможност на същите може да се предложи друга подходяща работа в предприятието-стига те да отговарят на изискванията за заемане на длъжността .

Предполагам,че по този начин на работника /служителя/ е осигурена възможност да запази трудовото си правоотношение,от начало по възлагане по чл.120 от КТ,а в последствие при преназначаване.

Такъв случай съм наблюдавал лично-наша служителка,чиято длъжност беше съкратена работи на непрекъснато възлагане по чл.120 от КТ /с нейно писмено съгласие,давано за всяко възлагане/ на различни работни места,докато се освободи вакантна длъжност и същата беше преназначена по чл.67 от КТ.