Как да постъпя в конкретния случай, моля за малко помощ
Публикувано на: 29 Яну 2013, 22:48Здравейте,
Много моля да ми помогнете в един трудовоправен казус. Ето каква е ситуацията:
От януари 2006 работя в една фирма. Работата изключително много ми харесва, заплащането също!
През миналата година май 2012 тази фирма създаде дъщерна организация и при мен се направиха два договора с два работодателя
договор 1 (с първата фрима) за 2 часа дневно и 1400 лева възнаграждение
договор 2 (с новата фирма) за 8 часа дневно и 900 лева
Сега след 7 години имаме някакви пререкания с ръководството и решихме да се разделим. Те твърдяха, че най-добрия възможен вариант за мен е "взаимно съгласие". Това разбира се не е най-добрия вариант за мен (имайки предвид факта, че при вазимно съгласие, обезщетението е минимално и е само за 4 месеца)
Последното, което предлагат е: прекратяване по взаимно съгласие на Договор 2(с новата фирма и по-малката сума) и след няколко дни съкръщение от другата фирма (договор 1).
Въпросът ми е в този вариант (четох че обезщетението при съкращение е 60% от осигурителния доход за последните 18 месеца) ще се гледа ли и осигурителния доход от договор 2 или само този от договор 1? И в двете фирми съм осигурявана на реалните ми доходи.
Много благодаря!
Много моля да ми помогнете в един трудовоправен казус. Ето каква е ситуацията:
От януари 2006 работя в една фирма. Работата изключително много ми харесва, заплащането също!
През миналата година май 2012 тази фирма създаде дъщерна организация и при мен се направиха два договора с два работодателя
договор 1 (с първата фрима) за 2 часа дневно и 1400 лева възнаграждение
договор 2 (с новата фирма) за 8 часа дневно и 900 лева
Сега след 7 години имаме някакви пререкания с ръководството и решихме да се разделим. Те твърдяха, че най-добрия възможен вариант за мен е "взаимно съгласие". Това разбира се не е най-добрия вариант за мен (имайки предвид факта, че при вазимно съгласие, обезщетението е минимално и е само за 4 месеца)
Последното, което предлагат е: прекратяване по взаимно съгласие на Договор 2(с новата фирма и по-малката сума) и след няколко дни съкръщение от другата фирма (договор 1).
Въпросът ми е в този вариант (четох че обезщетението при съкращение е 60% от осигурителния доход за последните 18 месеца) ще се гледа ли и осигурителния доход от договор 2 или само този от договор 1? И в двете фирми съм осигурявана на реалните ми доходи.
Много благодаря!