forum.lex.bg

Здравейте . Това ми е първата тема в този форум . Работих в едно предприятие от 01.04.2012 до 12.08.2012 след това смених работодателя си , като приключих взаимоотношенията си с стария по чл.325 взаимно съгласие . Изплати ми Р.З. с закъснение около 2 месеца и дойде време за платената ми отпуска в отдела на Личния състав почнаха да ме мотаят (нямаш право на отпуска и т.н. нямаш 8 месеца стаж) да допълня това ми е първа месторабота. Аз съм при друг работодател трябва да ми платите обезщетение за периода от 4м и 12д или в рамките на 7 дни отпуск те казаха добре но управителя трябва да разреши. Близо вече 6 месеца и днес отидох и пак същия номер нямаш 8 месеца никаква отпуска (пак почнах старата песен в закона така пише и тази служителка почна да ме нагрубява:
-Ти претендираш за човек с Висше образование не знаеш законите и ми каза , че пари няма да видя)

Въпроса ми е- прав ли съм , че имам право на обезщетение за отпуска ? (както си тълкувам аз закона съм в право)
И ако е така по какъв начин мога да си получа парите ?(Чрез инспекцията по труда или чрез съда )
НЕ МИ Е ЗА ПАРИТЕ ИСКАМ ДА ИМА СПРАВЕДЛИВОСТ !!!!!!

Благодаря предварително ...

Имате право на обезщетение по реда на чл.224, ал.1 КТ.
Ефективният начин да си вземете тези пари е чрез съда. Сам си преценете дали си заслужава...
Лично аз бих пробвал и чрез Инспекцията по труда.


Чл. 155.(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 .
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 2, бр. 52 от 2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, изм., бр. 52 от 2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.





Чл. 224.(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ ) (1) (Изм. изцяло - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г.; Частично обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" - ДВ, бр. 91 от 2010 г., с РЕШЕНИЕ № 12 от 11.11.2010 г. на КС на РБ; особеното влизане в сила от измененията от бр. 58 от 2010 г. отм., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
(2) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.

Защо не поговорите с бившия си работодател, като ясно и категорично му заявите, че ще го съдите? Това може да свърши работа, тъй като разноските, които ще бъде осъден да заплати, ще превишат значително размера на обезщетението, което Ви дължи...

pesho_devnya написа:Защо не поговорите с бившия си работодател, като ясно и категорично му заявите, че ще го съдите? Това може да свърши работа, тъй като разноските, които ще бъде осъден да заплати, ще превишат значително размера на обезщетението, което Ви дължи...

Това нещо го правя около 5 пъти за и ме обиждат на интелектуални заложби !!! За 6 месеца това правя и няма резултат . Когато напусках имах 5 дневен спор с тях ,много главоболия ми причиниха за да не си получат заслуженото (тогава им обяснявах за чл.327 т.9"може едностранно" при постъпване на държавна работа и пак не можахме да се разберем ,но ги принудех по чл.325 прости хора селянииии )

Искам да знам на 100 % ли съм със закона ? Инспекцията по труда нямали да разгледа казуса ми ?
МРАЗЯ ФИРМИ КОИТО ПРИЛАГАТ ЗАКОНА САМО В ТЯХНА ПОЛЗА !!!!!

Разбира се, че сте прав.
Подайте жалба до ИТ, а ако не се получат нещата - иск до Районния съд.

pesho_devnya написа:Разбира се, че сте прав.
Подайте жалба до ИТ, а ако не се получат нещата - иск до Районния съд.

Благодаря ще пиша за развръзката ..........

От кой град си и колко ти е била последната заплата ?