Прекратяване на трудов договор
Публикувано на: 22 Яну 2013, 21:44Здравейте,
от 28.05.2012 г. съм назначена на трудов доготвор с 6-месечен изпитателен срок, който вече е постоянен. Работата обаче не ми харесва и съм решила да напускам, но никога досега не ми се е налагало да го правя. По договор трябва да си подам 30-дневно предизвестие за прекратяването на трудовия договор към работодателя. Имам обаче няколко притеснения, затова търся съвет:
- Директно на работодателя ми ли трябва да подам предизвестието или първо на прекия ми ръководител?
- Мога ли да ползвам обезщетение от Бюрото по труда, при положение, че през 2010 г. вече съм взимала (нямам друг стаж освен този през предишните две години)? За какъв срок и на каква сума ще е обезщетението при положение, че ме осигуряват на 391 лв.? Кога най-рано мога да си подам предизвестието, за да мога да получавам пари от там. Ако си подам предизвестието и работодателят прекрати трудовият ми договор, зачитат ли се тези 30 дни като стаж и пред Бюрото по труда?
- Ако ми прекратят трудовия догоро преди да е изтекъл срока на предизвестието, ще ми изплатят ли дължимата сума, която ми се полага до края или само до датата, на която го прекратяват предсрочно? Ако ми предложат да подпиша споразумение за прекратяване на договора по взаимно съгласие по чл. 325, разумно ли да е приема и как тогава стои въпросът с изплащана на заплатата?
- Като възнаграждение получавам 391 лв. + хонорар, който не е твърда сума, тъй като зависи от работата, която съм направила. Хонорарът обаче върви с два месеца назад и се притеснявам дали има възможност да не ми платят заработеното или да го платят на символична сума, която не е адекватна (нямам документ, посочващ колко пари трябва да взема, а само устна договорка). Хонорарът влияе ли по някакъв начин на сумата, която ще получавам от Бюрото по труда?
- Мога ли по време на предизвестието да използвам платен или неплатен отпуска или болничен и как това влияе на срока на предизвестието или на обезщетението?
- Какви са ми правата и задължениета, които имам по време на предизвестието, тъй като ми казаха, че мога да ползвам намалено работно време, за да имам възможност да ходя на интервюта за друга работа.
Благодаря Ви предварително за отговорите!
от 28.05.2012 г. съм назначена на трудов доготвор с 6-месечен изпитателен срок, който вече е постоянен. Работата обаче не ми харесва и съм решила да напускам, но никога досега не ми се е налагало да го правя. По договор трябва да си подам 30-дневно предизвестие за прекратяването на трудовия договор към работодателя. Имам обаче няколко притеснения, затова търся съвет:
- Директно на работодателя ми ли трябва да подам предизвестието или първо на прекия ми ръководител?
- Мога ли да ползвам обезщетение от Бюрото по труда, при положение, че през 2010 г. вече съм взимала (нямам друг стаж освен този през предишните две години)? За какъв срок и на каква сума ще е обезщетението при положение, че ме осигуряват на 391 лв.? Кога най-рано мога да си подам предизвестието, за да мога да получавам пари от там. Ако си подам предизвестието и работодателят прекрати трудовият ми договор, зачитат ли се тези 30 дни като стаж и пред Бюрото по труда?
- Ако ми прекратят трудовия догоро преди да е изтекъл срока на предизвестието, ще ми изплатят ли дължимата сума, която ми се полага до края или само до датата, на която го прекратяват предсрочно? Ако ми предложат да подпиша споразумение за прекратяване на договора по взаимно съгласие по чл. 325, разумно ли да е приема и как тогава стои въпросът с изплащана на заплатата?
- Като възнаграждение получавам 391 лв. + хонорар, който не е твърда сума, тъй като зависи от работата, която съм направила. Хонорарът обаче върви с два месеца назад и се притеснявам дали има възможност да не ми платят заработеното или да го платят на символична сума, която не е адекватна (нямам документ, посочващ колко пари трябва да взема, а само устна договорка). Хонорарът влияе ли по някакъв начин на сумата, която ще получавам от Бюрото по труда?
- Мога ли по време на предизвестието да използвам платен или неплатен отпуска или болничен и как това влияе на срока на предизвестието или на обезщетението?
- Какви са ми правата и задължениета, които имам по време на предизвестието, тъй като ми казаха, че мога да ползвам намалено работно време, за да имам възможност да ходя на интервюта за друга работа.
Благодаря Ви предварително за отговорите!