forum.lex.bg

Здравейте. Казусът ми е следния:
Днес 15.01.2013 разбрах от прекия ми началник, че работодателя ми е наредил да съкратят мен и още един колега, като утре 16.01.2013 е последният ни работен ден. Причината за съкращението е заради това , че обекта в който работим се закрива, но не се закрива фирмата. В трудовият ми договор е посочено следното:
.......на основание: безсрочен трудов договор по чл.67, ал.1, т.1......
..... срокът на настоящия трудов договор е за неопределено време.
Този договор е от 09.03.2012.
Искам да попитам, може ли работодателя да направи такова съкращение без предизвестие и какво мога аз да направя в своя защита?

Доколкото разбирам, съкращават Ви на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ.
Ако не е уговорен по-дълъг срок, безсрочен трудов договор се прекратява с 30 - дневно предизвестие.
Работодателят може да Ви съкрати и без предизвестие, но ще Ви дължи обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок.
Полагат Ви се още обезщетения по чл.224 от КТ, ако имате неползван платен отпуск, и по чл.222, ал.1 от КТ - за оставане без работа до 1 месец.
Ако не Ви изплатят тези обезщетения, можете да заведете иск в съответния Районен съд. Тези искове се погасяват с изтичането на 3 - годишна давност.

Ако все още не си си получил обезщетенията от работодателя, напиши ми на този e-mail: заличен имейл в кой град работиш и коя е фирмата-работодател и ще ти кажа как се прави.