forum.lex.bg

Здравейте!Един приятел ми посочи този сайт с надеждата на намеря това което търся.
Историята е следната:

В договорът ми пише, че работя на 290 лв. на 8 часа, а в действителност работя на на 7 и взимам 600 лв.(не че съм недоволен!)Но откакто съм постъпил в това заведение парите винаги са се бавели,но в по малки срокове.Днес 21.12.2012 аз все още не съм взел изплащането си за Октомври месец.В договорът също пише (Периодичността на изплащане на основното и допълнителните възнаграждения е месечно.) незнам дали това има значение,но реших да го отбележа.Парите се изплащат от назначени управители,които ръководят и екипа.
Има ли нещо което мога да направя по легален начин за да си получа парите?
Благодаря!

С уважение:Цветан Димитров

Има начин да си вземете заплатата, но премислете това дали ще доведе до последствия.

Грозно е да Ви правят номера, но вероятно наистина нямат наличност, сигурно са закъсали.

Трябва да Ви платят, защото не е правилно, но едно дело или един сигнал означава да воювате.

Ще се изтощите взаимно и ще направите така, че да се задълбаете в жалби, а трябва с прости думи.

Ако не искат да Ви платят си потърсете дискретно и бързо нова работа, за да имате спокойствие и пари.

NQ

Краят на света щеше да спаси много хора дължащи пари,но и да ги погуби.Всичко е нож с 2 остриета.Управителката ми отговори "Така ли ще започнем денят,Цецо?Идваш от името на всички ли?Нямаме пари,когато ги съберем ще ги изплатим за Октромври.Ти да не искаш всичките наведнъж?"
Дадоха на всички по 100 лева да посрещнем празниците,останалото "когато можем".Сладко а?
Май нова работа ще бъде най-добрият изход от този капан.По член 327 ал.2.!

Как става това напускане без предупреждение?Фирмата в която работя практикува умишлено забавяне на плащането с 1 месец за да не може всеки да тръгва когато поиска.В този случай май е по-добре да си пусна предиизвестието.Някакво мнение по въпроса ще ми бъде наистина от полза!
Благодаря предварително!

Когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение, имате право да напуснете без предизвестие, съгласно чл.327,ал.1,т.2 КТ. В този случай работодателят Ви дължи обезщетение по чл.221,ал.1 КТ за срока на предизвестието, който при безсрочен трудов договор е 30 дни, а при срочен - 3 месеца, освен ако не е уговорен друг срок. Работодателят едва ли ще Ви даде доброволно тези пари, така че ще се наложи да го съдите. Той пък ще Ви плати по 290 лева както заработените заплати, така и обезщетението...
Такъв развой на събитията едва ли Ви усройва, затова моят съвет е първо да си намерите работа, където плащат редовно, а след това да напускате.