forum.lex.bg

Преди около 3 месеца по моя грешка от невнимание, машината, на която работя даде сгрешена продукция. Назначена съм на минимална заплата. Глобиха ме 180 лв. за грешката. За това нямах претенции, грешката е моя, фирмата търпи загуби. След един месец отново започнаха да ми удържат пари, защото се оказа, че всъщност глобата ми е над 1000 лв. От самото начало не съм предупредена за размера на глобата, ако не си водя сметка за изработените часове- нямаше да знам, че са ми удържани пари.
Има ли законови разпоредби за правото на работодателя да налага санкции на работника и при какви случаи, както и за размера на същите.
Не искам да бягам от отговорност, но в случая се чувствам ощетена.

А работодателят ви да ви е връчвал някакви заповеди, с които ви налага дисциплинарни наказания и търси имуществената ви отговорност?

Не, никакви заповеди, писмени или устни, нито в договора ми има клаузи, които ме държат материално отговорна.
Тъй като попитах какви са сумите, които ми удържат, секретарката ми отговори, че ще ми изготви точните суми и дати на които са удържани и тези, които ще предстоят да се удържат. В какъв писмен вид ще ми ги връчат- ще видим.

Има някакво разминаване между информацията, която давате и случилото се в действителност, явно.
Как така "ви глобиха 180 лева", а в същото време казвате, че глобата ви била 1000 лева и ви правели удръжки без писмена заповед.

Изяснете, моля, каква е действителната обстановка. Може и на лични.

Първият месец ми казват /устно/, че глобата ми е 180 лв. и ми ги удържат. Минава един месец без удръжки. Следващият месец отново започват да ми удържат пари и пак устно /до момента/ ми казват, че всъщност глобата ми е 1000 лв. Всичко това става без писмена заповед или писмено предупреждение. В момента поисках справка от офиса за сумите които са удържани и ЩЕ бъдат удържани.
За това исках да знам има ли закон, който урежда границите на глобите и имам ли изобщо някакви права в случая?

пълна имуществена отговорност може да се осъществи само по съдебен ред - чл. 211 КТ

Кодекс на труда
Размер на отговорността
Чл. 206. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) За вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение.
- Между другото, работите ли още в тази фирма?

Извинявам се за малко късния отговор!
Да, все още работя в тази фирма и не знам как да потърся правата си без да настройвам ръководството срещу себе си или да напусна..... обичайно така става.