Работата е ясна
Публикувано на: 14 Ное 2012, 23:09Не за друго,ама прави ми впечатление,че в този раздел много отговори има по темите,бе, хи хи,що тъй 
Ей,лоши хора,ей! Не им се говори и т`ва е
П.П. Между другото,преди малко се натъкнах на едно решение,а и перди време пак съм си задавал въпроса по повод друга практика,относно незаконно уволнение.Става дума за случай,където заповедта,с която се прекратява ТД не е издадена от оправомощено за това лице.Приема се че уволнението,като извършено не от лицето,което може да прекрати ТПО,то същото е незаконно
Обикновено-други длъжн. лица при работодателя, издали заповедта.
Та чудил съм се и преди,ами ако чистачката в предприятието или пък пазача вземе та оформи една гръмка "заповед" за дисциплинарно уволнение и я връчи на Х,пак ли е прекратено ТПО и от къде на къде ще обвързва работодателя?
Или може би разковничето е в това,че ако работодателя поддържа по делото законността на уволнението-то тогава вече го обвързва.Като същото положение ще е и преди завеждане на делото,щом има изявление от компетентното за това лице,че " ...Да,уволнен си,вече не си на работа..."
И въпреки това,как може да има прекратяване,ако не изхожда от страната?
Де да знам,ама по-скоро работника има право на друго обезщетение,а именно поради незаконно отстраняване от работа(а такова ще е винаги налице,когато му е казано да не идва вече,т.к е с прекратен ТД). 
Ей,лоши хора,ей! Не им се говори и т`ва е
П.П. Между другото,преди малко се натъкнах на едно решение,а и перди време пак съм си задавал въпроса по повод друга практика,относно незаконно уволнение.Става дума за случай,където заповедта,с която се прекратява ТД не е издадена от оправомощено за това лице.Приема се че уволнението,като извършено не от лицето,което може да прекрати ТПО,то същото е незаконно
Обикновено-други длъжн. лица при работодателя, издали заповедта.Та чудил съм се и преди,ами ако чистачката в предприятието или пък пазача вземе та оформи една гръмка "заповед" за дисциплинарно уволнение и я връчи на Х,пак ли е прекратено ТПО и от къде на къде ще обвързва работодателя?
Или може би разковничето е в това,че ако работодателя поддържа по делото законността на уволнението-то тогава вече го обвързва.Като същото положение ще е и преди завеждане на делото,щом има изявление от компетентното за това лице,че " ...Да,уволнен си,вече не си на работа..."
И въпреки това,как може да има прекратяване,ако не изхожда от страната?
Де да знам,ама по-скоро работника има право на друго обезщетение,а именно поради незаконно отстраняване от работа(а такова ще е винаги налице,когато му е казано да не идва вече,т.к е с прекратен ТД).