Общо събрание и промени в Правилника за вътрешен трудов ред
Публикувано на: 02 Ное 2012, 10:08Работя в учреждение с работодател - директор. Първостепенен разпоредител е общината. Броят на работниците и служителите е 94. Работното време на 79% от персонала е с променливи граници, между 5%-6% са с ненормиран работен ден, 15% са с нормиран работен ден. По инициатива на директора е свикано Общо събрание на работниците и служителите. Дневен ред: 1. Въвеждане на система за достъп до работното място и контрол на работното време посредством безконтактни карти. 2. Представяне на бюджета за последното тримесечие юли - септември 2012г.
Присъстват 43% от работниците и служителите. Според КТ чл.6а, ал.3 „ Общото събрание (събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците).”
В конкретния случай Общото събрание не е обявено за нередовно и се провежда. Въпроси няма. Гласуване за вземане на решения няма.
57% от работниците и служителите отсъстват поради различни причини:
1. Обективни причини : Общо 26 %
1.1. Приблизително 23% в командировка
1.2. Приблизително 3% в отпуск
2. Субективни причини: за 31% не са известни причините.
ВЪПРОСИ:
1. Задължително ли е присъствието работниците и служителите на Общо събрание?
2. Длъжен ли е работникът или служителят да уведоми предварително работодателя или неговите административни помощници, че ще отсъства. Ако отговорът е „да”, трябва ли да бъде в писмена форма, входирана в деловодството и в какви срокове?
3. Работодателят има ли право да изисква обяснение от работника или служителя за отсъствието му от Общото събрание, в случай че не е уведомил предварително за причините за отсъствието си?
4. В какви срокове и кой има право след датата на провеждане на Общо събрание да го обяви за нередовно?
5. Има ли право работодателят, след като промени текстове в Правилника за вътрешен трудов ред с цел въвеждане на график за дежурство на 79% от служителите и задължително присъствие в сградата на учреждението при работно време с променливи граници, да въведе промените, без промените в този правилник да бъдат подложени на гласуване на Общо събрание?
6. Има ли право работодателят, след като промени текстове в Правилника за вътрешен трудов ред с цел въвеждане на график за дежурство на 79% от служителите и задължително присъствие в сградата на учреждението при работно време с променливи граници, да въведе промените само срещу подпис на работника или служителя, че е запознат с промените и те стават част от длъжностната му характеристика?
Към момента в съответното учреждение има три действащи профсъюзни организации, но няма подписан КТД и всяка промяна в правилниците от СФУК се съобразява с Националното или Общинското КТД.
Присъстват 43% от работниците и служителите. Според КТ чл.6а, ал.3 „ Общото събрание (събранието на пълномощниците) е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите (пълномощниците).”
В конкретния случай Общото събрание не е обявено за нередовно и се провежда. Въпроси няма. Гласуване за вземане на решения няма.
57% от работниците и служителите отсъстват поради различни причини:
1. Обективни причини : Общо 26 %
1.1. Приблизително 23% в командировка
1.2. Приблизително 3% в отпуск
2. Субективни причини: за 31% не са известни причините.
ВЪПРОСИ:
1. Задължително ли е присъствието работниците и служителите на Общо събрание?
2. Длъжен ли е работникът или служителят да уведоми предварително работодателя или неговите административни помощници, че ще отсъства. Ако отговорът е „да”, трябва ли да бъде в писмена форма, входирана в деловодството и в какви срокове?
3. Работодателят има ли право да изисква обяснение от работника или служителя за отсъствието му от Общото събрание, в случай че не е уведомил предварително за причините за отсъствието си?
4. В какви срокове и кой има право след датата на провеждане на Общо събрание да го обяви за нередовно?
5. Има ли право работодателят, след като промени текстове в Правилника за вътрешен трудов ред с цел въвеждане на график за дежурство на 79% от служителите и задължително присъствие в сградата на учреждението при работно време с променливи граници, да въведе промените, без промените в този правилник да бъдат подложени на гласуване на Общо събрание?
6. Има ли право работодателят, след като промени текстове в Правилника за вътрешен трудов ред с цел въвеждане на график за дежурство на 79% от служителите и задължително присъствие в сградата на учреждението при работно време с променливи граници, да въведе промените само срещу подпис на работника или служителя, че е запознат с промените и те стават част от длъжностната му характеристика?
Към момента в съответното учреждение има три действащи профсъюзни организации, но няма подписан КТД и всяка промяна в правилниците от СФУК се съобразява с Националното или Общинското КТД.