Неправомерно съкращение?
Публикувано на: 09 Окт 2012, 12:10Здравейте, бих искал да помоля за коментар по следния казус:
съкратен съм по чл. 328 ал. 1, т. 2 от КТ, което предполага задължение за подбор, когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки.
Тъй като в закона текстът за задължението на подбор на работодателя е неясен Върховният касационен съд публикува тълкувателно решение на 16 януари 2012 г., според което задължението се прилага винаги, когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки (http://www.vks.bg/vks_p10_130.htm).
Казусът е следният:
По трудов договор длъжността ми е единствена щатна бройка в моят отдел (но не и в цялата компанията). На практика обаче работата ми включваше разнородна дейност, която се изпълнява и от много други служители, които не бяха съкратени.
В този смисъл имам ли основание за оспорване на съкращението, извършено без подбор?
Благодаря!
съкратен съм по чл. 328 ал. 1, т. 2 от КТ, което предполага задължение за подбор, когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки.
Тъй като в закона текстът за задължението на подбор на работодателя е неясен Върховният касационен съд публикува тълкувателно решение на 16 януари 2012 г., според което задължението се прилага винаги, когато за една и съща длъжност по щат съществуват няколко бройки (http://www.vks.bg/vks_p10_130.htm).
Казусът е следният:
По трудов договор длъжността ми е единствена щатна бройка в моят отдел (но не и в цялата компанията). На практика обаче работата ми включваше разнородна дейност, която се изпълнява и от много други служители, които не бяха съкратени.
В този смисъл имам ли основание за оспорване на съкращението, извършено без подбор?
Благодаря!