Съкращение по чл. 331 по време на майчинство
Публикувано на: 03 Окт 2012, 22:45Здравейте,
До месец изтича отпускът ми за бременност и майчинство. Работодателят ми ми предлага съкращение. Интересува ме ако има такова по чл. 331, и получа обезщетение в размер на минимум 4 брутни заплати, калкулирани въз основа на последното ми брутно възнаграждение (има ли значение, че то е било септември 2011 и е било само от 1-9 септември, после излязох в болничен и после в отпуск за раждане?), та имам ли после право на обезщетение за безработица - какво и в какъв размер. Не смятам да излизам в отпуск за отглеждане на дете, а само да си пусна платения годишен отпуск веднага след изтичане на този за раждане. Ако след изтичане на платения отпуск ме съкратят, ще мога ли да взимам 60% от осигурителния праг на брутната ми заплата преди отпуска ми за бременност и раждане за около9-10 месеца (имам около 15 години тр стаж). Опасявам се да не се съглася на такова съкращение и да се окаже, че на борсата ще ми изплащат 60% от минималната заплата за страната... Как да постъпя, кой е най-правилният момент за съкращение в тази ситуация с оглед на най-пълноценно обезщетение от борсата?
До месец изтича отпускът ми за бременност и майчинство. Работодателят ми ми предлага съкращение. Интересува ме ако има такова по чл. 331, и получа обезщетение в размер на минимум 4 брутни заплати, калкулирани въз основа на последното ми брутно възнаграждение (има ли значение, че то е било септември 2011 и е било само от 1-9 септември, после излязох в болничен и после в отпуск за раждане?), та имам ли после право на обезщетение за безработица - какво и в какъв размер. Не смятам да излизам в отпуск за отглеждане на дете, а само да си пусна платения годишен отпуск веднага след изтичане на този за раждане. Ако след изтичане на платения отпуск ме съкратят, ще мога ли да взимам 60% от осигурителния праг на брутната ми заплата преди отпуска ми за бременност и раждане за около9-10 месеца (имам около 15 години тр стаж). Опасявам се да не се съглася на такова съкращение и да се окаже, че на борсата ще ми изплащат 60% от минималната заплата за страната... Как да постъпя, кой е най-правилният момент за съкращение в тази ситуация с оглед на най-пълноценно обезщетение от борсата?