forum.lex.bg

Може ли работодател да регистрира в НАП трудов договор без подпис на работника?
Или,пък,да подправи подписа му?

rilipili написа:Може ли работодател да регистрира в НАП трудов договор без подпис на работника?
Или,пък,да подправи подписа му?

Без подпис - едва ли, как ще има валиден договор без съгласие на двете страни чрез подписването му? Пък относно подправянето, кой знае, всичко е възможно в нашата държава, ама защо да го прави?

nk7702n написа:

rilipili написа:Може ли работодател да регистрира в НАП трудов договор без подпис на работника?
Или,пък,да подправи подписа му?

Без подпис - едва ли, как ще има валиден договор без съгласие на двете страни чрез подписването му? Пък относно подправянето, кой знае, всичко е възможно в нашата държава, ама защо да го прави?

Намират се причини да го прави. Регистрира се,а работника го подписва дори 20 дни след регистрацията.От чисто практическо съображение.Имам висящо такова дело,но както и да е.Договора при подписването му естествено е със задна дата,обикновено деня на регистриране в НАП или 1-2 дни преди това.

Иначе по принцип по-скоро обратното се наблюдава.Регистрира се било перкратяване(без да е настъпило) било липса на възникнало трудово правоотношение(чл.63 ал.3КТ)-чрез корекция със съответния номер,независимо от сключениея ТД(естествено и тук това не е вярно) и т.н.

Може. Все пак за регистрацията от НАП не ти искат копие от трудовия договор.

svettoslav написа:

nk7702n написа:

rilipili написа:Може ли работодател да регистрира в НАП трудов договор без подпис на работника?
Или,пък,да подправи подписа му?

Без подпис - едва ли, как ще има валиден договор без съгласие на двете страни чрез подписването му? Пък относно подправянето, кой знае, всичко е възможно в нашата държава, ама защо да го прави?

Намират се причини да го прави. Регистрира се,а работника го подписва дори 20 дни след регистрацията.От чисто практическо съображение.Имам висящо такова дело,но както и да е.Договора при подписването му естествено е със задна дата,обикновено деня на регистриране в НАП или 1-2 дни преди това.

Иначе по принцип по-скоро обратното се наблюдава.Регистрира се било перкратяване(без да е настъпило) било липса на възникнало трудово правоотношение(чл.63 ал.3КТ)-чрез корекция със съответния номер,независимо от сключениея ТД(естествено и тук това не е вярно) и т.н.

Да, за подписване със задна дата е ясно, напасването според интереса на работодателя, ама защо му е да го подписва вместо работника? И без това лесно им налагат да подписват каквото и когато им кажат, че чак да се налага да се подписват вместо тях.

nk7702n написа:ама защо му е да го подписва вместо работника? И без това лесно им налагат да подписват каквото и когато им кажат, че чак да се налага да се подписват вместо тях

Е,такова нещо не се сочи със сигурност от питащия.Само като хипотеза го виждам зададено.

Такъв ненормален случай надали има в действителността.

Има такива случаи в практиката.

nk7702n написа:И без това лесно им налагат да подписват каквото и когато им кажат, че чак да се налага да се подписват вместо тях

А бе не знам дали е "лесно",но хитро го правят.Такива случаи имам,че не можеш да го докажеш и посмъртно.

Но тия дни така ги набарах едни,че ще им се стъжни скоро време.

П.П. Един интересен случай(той и понастоящем не е приключил)-да вземе раб/ля ,наред с другите документи за постъпване на работа, и декларация по чл.348 ал.2 ,предв. напечатана естествено-и айде,давай,подписвай и се не бой.. А кой ти смее да чете къде какво пише,ръйш ли...Няма такива филми.

Човека на 56год. възраст, с 30 год. тр. стаж-подписва декларация ,че за първи път постъпва на работа
Що ли? Сигурно зат ова в ТД пише Ог.ОмОд тр. стаж. Не че кой знае колко "клас" щеше да има,т.к. и без друго ТД е на 4 часа(150 лв) ,но си е направо абсурдно.

Пък нали и ние трябва да бачкаме,то ако всичко е нормално,сигурно щяхме да продаваме сега камби и грозде на пазара(не че има нещо лошо,де).

fighter написа:Има такива случаи в практиката.

И какви са тия случаи в практиката?

Представям си го нещо със съгласието на работника-в момента не е на разположение,няма проблеми м/у страните,което пък ще рече,че имаме и нещо като упълномощаване за подписването,макар и в самия ТД, да не е посочено изрично,че се подписва друг.