непризнаване на професионален стаж като клас при д.служител
Публикувано на: 24 Сеп 2012, 13:00Имам следният казус:
При напускане на работа на държавен служител през м. 08.2008 г. е издадено УП с описан стаж 2г.9 м. и 11 дни. ( Стажа е изчислен като общ и е работено на трудов договор и по служебно правоотношение, без прекъсване от 2005 г. при един и същи работодател- държавна агенция.)
През 2009 г. служителят отново е назначен, след конкурс в същата тази агенция и в заповедта за назначаване е определено прослуженото време и професионален опит на 2 г. 4м. и 15 дни и служителят се е разписал без да е обърнал внимание на това.
След края на м. 07.2012 г. годините прослужен стаж влизат в една таблица за определяне размера на заплатите по степен и нивото според ЕКДА. Служителят установява, че близо 5 м. от професионалният му стаж липсва и пише писмо, в което описва работа, периоди и пр., а отговорът е, че "след 01.07.2007 г. при постъпване на работа при друг работодател той определя самостоятелно размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. А защитната форма за придобит трудов стаж и професионален опит е времето през което работника или служителя е работил и продължава да работи в предприятието според НСОПЗ ( наредба за структурата и организацията на работнатра заплата), като тази защитна форма се прилага само за заварените работници и служители до 012.07.2007 тг. и действа докато са в трудово правоотношение със същия работодател".
Работника има и друг трудов стаж, които не е по специалността и за него не се изисква висше образование и конкурси и не оспорва това, а само за общият трудов стаж при същият работодател ( за който е държал конкурси, исксква се висше образование и е в една и съща агенция.) А само за тези близо 5 м., които не са влезли като %, който се вдига с навършването на година и влияе при опрерделянето на нстепента по &2, ал. 2, т.2 от преходните и заключителните разпоредби на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация. А също и като не са влезли тея месеци, служителят губи по 1 % клас всеки месец от новото си назначение през 2009 г. насам.
Дайте съвет има ли смисъл да се обжалва по някакъв начин това положение.
При напускане на работа на държавен служител през м. 08.2008 г. е издадено УП с описан стаж 2г.9 м. и 11 дни. ( Стажа е изчислен като общ и е работено на трудов договор и по служебно правоотношение, без прекъсване от 2005 г. при един и същи работодател- държавна агенция.)
През 2009 г. служителят отново е назначен, след конкурс в същата тази агенция и в заповедта за назначаване е определено прослуженото време и професионален опит на 2 г. 4м. и 15 дни и служителят се е разписал без да е обърнал внимание на това.
След края на м. 07.2012 г. годините прослужен стаж влизат в една таблица за определяне размера на заплатите по степен и нивото според ЕКДА. Служителят установява, че близо 5 м. от професионалният му стаж липсва и пише писмо, в което описва работа, периоди и пр., а отговорът е, че "след 01.07.2007 г. при постъпване на работа при друг работодател той определя самостоятелно размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. А защитната форма за придобит трудов стаж и професионален опит е времето през което работника или служителя е работил и продължава да работи в предприятието според НСОПЗ ( наредба за структурата и организацията на работнатра заплата), като тази защитна форма се прилага само за заварените работници и служители до 012.07.2007 тг. и действа докато са в трудово правоотношение със същия работодател".
Работника има и друг трудов стаж, които не е по специалността и за него не се изисква висше образование и конкурси и не оспорва това, а само за общият трудов стаж при същият работодател ( за който е държал конкурси, исксква се висше образование и е в една и съща агенция.) А само за тези близо 5 м., които не са влезли като %, който се вдига с навършването на година и влияе при опрерделянето на нстепента по &2, ал. 2, т.2 от преходните и заключителните разпоредби на Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация. А също и като не са влезли тея месеци, служителят губи по 1 % клас всеки месец от новото си назначение през 2009 г. насам.
Дайте съвет има ли смисъл да се обжалва по някакъв начин това положение.