forum.lex.bg

Здравейте! Оказа се,че през последните 3месеца предприятието в което работя има парични икономии,които шефа иска да раздаде на работниците във вид на допълнително материално стимулиране и купони за храна.По какъв начин се разпределя ДМС и СБКО,ако в предприятието няма вътрешни правила за работна заплата,подписани между шефа и синдикатите? Следва ли да се има предвид действително отработеното време при формиране на ДМС и СБКО? Някъде бях чела,че ДМС се формира 80% от договорена или брутна заплата/не си спомням точно/ и 20% от работодател...Моля за отговор! Предварително благодаря!