Здравейте!
Предлагат ми да ме назначат на длъжност счетоводител, на срочен трудов договор на осн. чл.68, ал.1,т.1 за една година. Въпросите са следните:
1/ Възможно ли е на това основание за 1 година?
2/ В случай, че се окажа безработна бих ли имала право на обезщетение за безработица?
3/ След изтичане на този срок какви действия е необходимо да се предприемат, за да стане договора безсрочен?
Благодаря
- Дата и час: 26 Ное 2024, 13:47 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Срочен трудов Договор осн. чл.68, ал.1, т.1
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
3 мнения
• Страница 1 от 1
Срочен трудов Договор осн. чл.68, ал.1, т.1
от tzpavlova » 04 Сеп 2012, 13:28
- tzpavlova
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 04 Сеп 2012, 12:34
Re: Срочен трудов Договор осн. чл.68, ал.1, т.1
от n_hristozova » 04 Сеп 2012, 13:43
Здравейте,
1./ Да, възможно е на това основание за една година.
2./ Обезщетението ви за безработица се определя на база 9 отработени месеца през последните 15 (мисля че така беше последно), следователно не би следвало да имате проблем в Бюро по труда след това.
3./ След изтичане на срока, ако работодателят не се противопостави и прекрати договора ви, той се превръща автоматично в безсрочен.
В противен случай, практиката е прекратяване на договора със заповед и връчването й на работника на последния работен ден.
1./ Да, възможно е на това основание за една година.
2./ Обезщетението ви за безработица се определя на база 9 отработени месеца през последните 15 (мисля че така беше последно), следователно не би следвало да имате проблем в Бюро по труда след това.
3./ След изтичане на срока, ако работодателят не се противопостави и прекрати договора ви, той се превръща автоматично в безсрочен.
В противен случай, практиката е прекратяване на договора със заповед и връчването й на работника на последния работен ден.
- n_hristozova
- Нов потребител
- Мнения: 6
- Регистриран на: 09 Юли 2007, 19:14
Re: Срочен трудов Договор осн. чл.68, ал.1, т.1
от tzpavlova » 04 Сеп 2012, 13:51
Благодаря за бързия и точен отговор. Последно уточнение: След изтичане на срока от 1 година, възможно ли е да бъде подновен на същото основание и за какъв период?
- tzpavlova
- Нов потребител
- Мнения: 2
- Регистриран на: 04 Сеп 2012, 12:34
3 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 50 госта