Недопускане до работното място
Публикувано на: 14 Авг 2012, 22:50Здравейте!
Имам няколко въпроса, но преди това ще опиша каква е ситуацията. Майка ми работи като продавач-консултант на постоянен трудов договор. Преди няколко дни, работодателят й взема ключовете за магазина, в който тя работи и не я допуска до работното място. От инспекцията по труда са я посъветвали да отиде 2 дни на работа, независимо от това, че работодателят й не я допуска до работното място и съответно да има свидетели, че е ходила на работа, за да не е един вид самоотлъчка и да не бъде изтълкувано като доброволно напускане от нейна страна. Тя е направила това, което са я посъветвали. Освен това, не е получавала заплата от месец март тази година.
Въпросите са ми следните:
1. Какво трябва да направи по повод на това, че работодателят й не я допуска на работа?
2. Какъв е редът, по който тя може да си получи заплатите, които си е изработила?
От инспекцията по труда ми обясниха, че тя може да прекрати едностранно трудовото правоотношение като подаде заявление по чл. 327, т. 2 от КТ, но не можах да разбера това заявление към кой трябва да бъде подадено - към работодателя или към някоя институция?
И последно, дължи ли работодателя обезщетение в случай, че трудовите правоотношения бъдат прекратени по чл. 327, т. 2 от КТ, каквото се дължи при съкращение на работник?
Благодаря предварително!
Имам няколко въпроса, но преди това ще опиша каква е ситуацията. Майка ми работи като продавач-консултант на постоянен трудов договор. Преди няколко дни, работодателят й взема ключовете за магазина, в който тя работи и не я допуска до работното място. От инспекцията по труда са я посъветвали да отиде 2 дни на работа, независимо от това, че работодателят й не я допуска до работното място и съответно да има свидетели, че е ходила на работа, за да не е един вид самоотлъчка и да не бъде изтълкувано като доброволно напускане от нейна страна. Тя е направила това, което са я посъветвали. Освен това, не е получавала заплата от месец март тази година.
Въпросите са ми следните:
1. Какво трябва да направи по повод на това, че работодателят й не я допуска на работа?
2. Какъв е редът, по който тя може да си получи заплатите, които си е изработила?
От инспекцията по труда ми обясниха, че тя може да прекрати едностранно трудовото правоотношение като подаде заявление по чл. 327, т. 2 от КТ, но не можах да разбера това заявление към кой трябва да бъде подадено - към работодателя или към някоя институция?
И последно, дължи ли работодателя обезщетение в случай, че трудовите правоотношения бъдат прекратени по чл. 327, т. 2 от КТ, каквото се дължи при съкращение на работник?
Благодаря предварително!