forum.lex.bg

Здравейте! Надявам се да можете да ми помогнете! Как могат да се променят трудовите взаимоотношения, (нямам впредвид съкращение) със служител на ръководна длъжност поради факта, че са отпаднали част от задълженията му и реално трябва да стане един от подчинените си до момента.
Предварително благодаря!

Както сте ги създали ... така се и променят ... взаимно съгласие ... два подписа ...

Да принципно нещата изглеждат така прости, но все пак съществуват доста питанки и нещата трябва да са идеално изпипани.По какъв член от КТ може да стане това преназначаване поради отпадане на задължения?

Чл. 119 от КТ.

Два подписа, както беше казано по-горе и така.

Подозирам, че питате за едностранно "преназначаване", защото сигурно служителят няма да бъде съгласен да бъде "понижен" - прав ли съм, или вече си получихте отговора?

Именно за едностранно "преназначаване" става дума, защото никой не би искал да бъде понижен.Все пак трябва да бъде намалено и възнаграждението му.

night написа:Именно за едностранно "преназначаване" става дума, защото никой не би искал да бъде понижен.Все пак трябва да бъде намалено и възнаграждението му.

Този въпрос няма как да го решите по форуми, ако изобщо е възможно да бъде намерена някаква пролука в случая - зависи от конкретиката. Наемете си адвокат, който се занимава с трудово право и трудови дела и заедно анализирайте ситуацията - може и да има решение, но може и да няма, което не пречи да се провери от специалист ...

Разбира се адвоката в случая е задължителен, но исках да разбера предварително дали съществува някаква възможност преназначаването да стане най-безпроблемно!