forum.lex.bg

Здравейте,
моля ви за мнение по следния казус:
Предложен е договор за стаж - обучение като ГД за 6 месеца , като в текста е записано, че всички данъци и осигуровки са за сметка на обучаващия се,
Моето разсъждение е, че този договор, се третира като нормален ГД и няма как цялата осигурителна и данъчна тежест да е за сметка на работника, при положение, че той не е самоосигуряващ се и не е осигурен на друго място

Има ли право работодателя да принуди работника да се регистрира като самоосигуряващ се , има ли такава вратичка?

По скоро ми прилича на договор за ученичество Чл.230 КТ.Ако това е целта на занятието с гражданския договор се заобикаля закона във ваш ущърб.

Здравейте, ето това е точния текст на английски :

standard training (civil) contract for a period from ............ to ............

периода е 6 месеца

така че може би сте прави, но все пак не разбирам какво точно да се прави в този случай?

въпросът ми беше на този договор ,какъв е предмета т.е.придобивате ли някаква професия или специалност след завършване срока на обучение.И след изпълнението му обезпечава ли ви работа работодателя съобразна придобитата квалификация.

"След успешното завършване на обучението си, и на базата на представянето си и
стратегията на компанията, може да получите оферта за пълно работно време в рамките на нашия
отдел или може да бъде предложено да бъде стажант за втора поредна година при нас. И двата варианта ще бъдат в сила на септември 01, 2013 или друг взаимно договорената дата."

Ето това е преведения от английски текст,
тоест няма категорично потвърждаване на ангажимент

why_ln написа:Здравейте,Има ли право работодателя да принуди работника да се регистрира като самоосигуряващ се , има ли такава вратичка?:?:

НЕ

Направете ,тогава правилния избор.