forum.lex.bg

Здравейте може ли някои да ми каже какво мога да направя в следния случай. Баща ми работи при един от най некоректните работодатели, който не им е плащал от около 6 месеца. На всеки 6 месеца им дава по 100 лв., а се подписват, взели пари на хвърчащ лист всеки месец без документ за тях разбира се, а и ги пуска постоянно в неплатен отпуск. В момента е болничен 5 дни и му се обаждат да му кажат да отиде да си вземе заповедта за съкращение. Бил съкратен, защото нямали работа и т. н, а и нямало да му платят болничния. Имат ли право да го съкратят без предизвестие и какъв срок трябва да е това предизвестие.?Дължат ли му обезщетение и за колко време е то. Не сам запозната с трудовия кодекс и не знам какво се прави в този случай. Казах му да не подписва нищо, дори да му връчат заповед и да види от коя дата е тази заповед. Моля кажете какво може да направи. Жалба ли се пуска. В съда ли къде ? Може ли да сезира инспекцията по труда, поне да му платят последния месец и обезщетение за съкращението. Освен това трябва да се пенсионира след точно 6 месеца. Нямаше ли нещо,че не могат да го съкратят 6 месеца преди пенсия. Ако можете да ме посъветвате ще съм ви много благодарна.

Здравейте,

С оглед коректния и полезен за Вас отговор е необходимо да дадете повече информация около казуса на баща Ви. От написаното от Вас би могло да се направи извод, че в ситуацията се касае до хипотезата на чл. 328, ал.1, т.3 от КТ:

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
3. при намаляване на обема на работата;

При допускане, че баща Ви работи по безсрочен трудов договор, то прекратяването на договора (т.нар. от вас "уволнение") следва да се предхожда от 30-дневно предизвестие. Сигурна ли сте, че цитираната заповед всъщност не е предизвестие?

Ако не, може да се запознаете както да запознаете й работодателя с чл. 344 от КТ.

Предвид изложената информация претенциите си вероятно ще трябва да защитите по съдебен ред.

Относно заплащането на обезщетение също трябва да дадете повече информация, но при всяко положение е редно да се обърнете към адвокат за консултация и защита на правата си.

Здравейте!И аз така знам, че съкращението трябва да е по чл.328, ал.1, т.3 от КТ. Но явно работодателя се опитва да се измъкне без да плаща обещетение.Със сигурност е пуснал заповед, а не предизвестие.Уведомил го е устно без каквито и да е документи да отиде да си подпише заповедта.Явно разчита на това, че хората са бедни и не могат да си позволят адвокат.

Тя самата заповед е възможно да включва в съдържанието си и предизвестие. Имайте предвид, че с оглед действителността на същото, то трябва да бъде направено писмено. Възможно е работодателят да предпочете да не спази срока на предизвестие, за което, както сте споменали, дължи обезщетение.

Съветвам Ви, преди да предприемете действия, в действителност да се консултирате с адвокат. Цената, която ще платите за консултация, не би следвало да Ви възпира. Тук във форума може да получите съвети, които са по-общи, но конкретиката изисква по-подробна информация и повече анализиране и диалог.