forum.lex.bg

Работя в голяма фирма покриваща територията на цялата страна.Сегашната и структрура ,след последната реформа е на 2 нива - Централно управление и поделения- регионални Центрове и Райони.Долното ниво няма право да подписва и прекратява договорите за назначение и уволнение.
Служител съм на един отдел от централното управление, но съм ситуиран в провинцията-има 3 подобни звена към този отдел.При поредните съкращения бях предложен и аз ,но понеже се ползвам с закрила на чл.333(3) не бе дадено съгласие за уволнение.
Сега се опитва съкращение по усл на чл.328(1).4-престой за повече от 15 дни.Възлага ти се дадена задача писменно от отдела и после се пуска заповед ,че не ти се възлага повече работа и си в престой.
Дейността ни обаче е сервизно-ремонтна и имам задължение по дл. характеристика да поддържам даден вид тахника на определена територия. Задачите ми в повече случаи произлизат от долното ниво.Заявките и изпълнението се документират.
Въпроса ми е дали въпреки че от едното ниво няма задачи ,от другото ги получавам и документирам.И най-вече кое се счита за престой - За цялото дружество или за тегионалния сектор на този отдел.Прблема е че работа постоянно има , а се пърси начина за уволнение.
И още- счита ли се за официално поставянето за задачи и отчитането им с кореспонденция по електронна поша без прикрепен елетронен подпис.
Благодаря!

Проблема е,че ви вкарват шубета в главата за уволнение.Категорично не се смята за престой.Изпълнявайте си правилника за вътрешния трудов ред,и длъжностната характеристика и по мое мнение ще е наред.
За престой се смята когато изцяло работника или служителя бездейства - стои без значение е дали вина има работодателя ,или други обективни причини предизвикват това.