Налагане на дисциплинарно наказание
Публикувано на: 03 Юли 2012, 20:24Здравейте.
Имам следния казус: работя в едно училище като помощник-директор по административно стопанската дейност. След приключването на учебната година аз и още няколко класни ръководителя организираме летни лагери за нашите ученици с помоща на туроператор. Тази година решихме да не ползваме услугите на туроператор, а да си го организираме сами. За да заведем ученици на екскурзия или лагер, независимо, че не е учебно време трябва да представим съответните документи в РИО. Съответно РИО трябва да даде своето становище /положително или отрицателно/. Аз подготвих документите които са необходими, без договор с туроператор и съответния лиценз. РИО ми върнаха писмо с отрицателно становище за въпросната екскурзия. Следващата стъпка е на директора на училището да издаде заповед за забрана на мероприятието. Директора на училището издава съответната заповед, която ми забранява да водя ученици на екскурзия. След всичко това аз и родители на учениците решихме все пак да отидем, но на моя отговорност като аз отговарям за децата им /те съответно попълниха декларации, че искат децата им да почиват и пътуват с мен до съответния град/, а аз от своя страна си пуснах една седмица платен отпуск. Работодателя ми разреши да изляза в платен отпуск. След завръщането ми от отпуска, работодателя иска от мен писменни обяснения къде съм била през време на отпуската и защо съм водила децата на екскурзия след като ми е било забранено. В обясненията съм написала, че по времето когато е трябвало да съм на екскурзия с ученици от училището аз съм в платен отпуск и родителите на въпросните ученици са попълнили декларации за пребиваването на техните деца с мен като частно лице в определения град. Въпреки, че съм представила към обясненията си копия от заявлението за ползване на платен годишен отпуск, заповед на директора за неговото разрешение за ползване на платен годишен отпуск и копия на декларации от родителите, че дават съгласието си техните деца да почиват с мен, директора на училището иска да ме накаже с предупреждение за уволнение. Това законосъобразно ли е?
Имам следния казус: работя в едно училище като помощник-директор по административно стопанската дейност. След приключването на учебната година аз и още няколко класни ръководителя организираме летни лагери за нашите ученици с помоща на туроператор. Тази година решихме да не ползваме услугите на туроператор, а да си го организираме сами. За да заведем ученици на екскурзия или лагер, независимо, че не е учебно време трябва да представим съответните документи в РИО. Съответно РИО трябва да даде своето становище /положително или отрицателно/. Аз подготвих документите които са необходими, без договор с туроператор и съответния лиценз. РИО ми върнаха писмо с отрицателно становище за въпросната екскурзия. Следващата стъпка е на директора на училището да издаде заповед за забрана на мероприятието. Директора на училището издава съответната заповед, която ми забранява да водя ученици на екскурзия. След всичко това аз и родители на учениците решихме все пак да отидем, но на моя отговорност като аз отговарям за децата им /те съответно попълниха декларации, че искат децата им да почиват и пътуват с мен до съответния град/, а аз от своя страна си пуснах една седмица платен отпуск. Работодателя ми разреши да изляза в платен отпуск. След завръщането ми от отпуска, работодателя иска от мен писменни обяснения къде съм била през време на отпуската и защо съм водила децата на екскурзия след като ми е било забранено. В обясненията съм написала, че по времето когато е трябвало да съм на екскурзия с ученици от училището аз съм в платен отпуск и родителите на въпросните ученици са попълнили декларации за пребиваването на техните деца с мен като частно лице в определения град. Въпреки, че съм представила към обясненията си копия от заявлението за ползване на платен годишен отпуск, заповед на директора за неговото разрешение за ползване на платен годишен отпуск и копия на декларации от родителите, че дават съгласието си техните деца да почиват с мен, директора на училището иска да ме накаже с предупреждение за уволнение. Това законосъобразно ли е?