forum.lex.bg

Моля, ако някой е наясно да ми каже имам ли възможност да подам анонимен сигнал до ГИТ, относно работодателя ми, който ме осигурява на минимална заплата, не спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд, не е осигурил предпазни средства?
И евентуално къде трябва да го подам?

isivarb написа:Моля, ако някой е наясно да ми каже имам ли възможност да подам анонимен сигнал до ГИТ, относно работодателя ми, който ме осигурява на минимална заплата, не спазва правилата за здравословни и безопасни условия на труд, не е осигурил предпазни средства?
И евентуално къде трябва да го подам?

Анонимни сигнали не се ПРОВЕРЯВАТ, дори и сигнала да са го приели като не са знаели, че е анонимен!
Според закона контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. Но нали знаете че има вероятност работодателя да се досети кой е "къртицата", особено ако работниците му са малък брой. Рискувате най-много да ви уволнят ако ви усетят. Сигнал може да подаде и ваш близък, но в никакъв случай да не лъже пред органите.
Сигнал до - Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" или до местната (областна) Дирекция "Инспекция по труда".
http://www.gli.government.bg/bg/page/316

Благодаря Ви.
Случаят касае съпруга ми, при който реално съществува точно тази възможност - шефа му да разбере кой е, а той е на 58г.
Но тъй като преди известно време аз бях на курс по "Здравословни и безопасни условия на труд", лектора ни каза, че може да се подаде и анонимен сигнал, в което се усъмних.
Питам се дали мога да разчитам на конфиденциалност, ако подам сигнал от мое име.
Сега само си разсъждавам и се чудя как да постъпим.
Все пак благодаря за информацията.