forum.lex.bg

Здравейте, пиша от името на майка си. Нейното питане, а и на още 5 нейни колежки е : как да си получат полагаемите заплати от един и същи работодател, след прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Работодателят им общева всеки път вече в продължение на повече от 2 месеца, че ще им изплати последните заплати, но така и не го прави. общата стойност е към 5000лв. Сигнализирали са на различни институции, но положението си е все същото, а на работодателят все му се разминава. Как да постъпят и към кого да се обърнат? Благодаря предварително!

Трябва да се обърнат към адвокат, който да им заведе иск в съда по чл. 128, т. 2 от КТ за неизплатени трудови възнаграждения.

Съгласна съм колегата,но аз искам да попитам дамата следното:1.Имат ли оформени по надлежния ред 1а.трудова книжка,от която да е видно датата на прекратяване на трудовото правоотношение и основанието/член/алинея/буква 1б.имат ли ЗАПОВЕД или друг документ за прекратяване на трудовото правоотношение 1в/поискали ли са ПИСМЕННО/съгл.чл128 буква А ал.1/извлечение от ведомостите за заплати,защото работодателят е длъжен да издаде при писменно искане от работника извлечение в 14 дневен срок от датата на подаване на молбата.Това е нужно ,за да могат да докажат пред съда ,че работодателя действително им дължи исканата сума.Лично мен МНОГО ме притеснява факта,който Вие казвате,а и аз от личен опит знам-БЕЗДЕЙСТВИЕТО на институциите,отговорни за контрола отностно спазване на законите в тази държава.ОБЪРНЕТЕ СЕ КЪМ ДОБЪР АДВОКАТ ПО ТРУДОВО ПРАВНИ ДЕЛА!!!Желая Ви успех!

Благодаря много за съветите. В отговор на питането на дамата ще кажа, че документите им са надлежно оформени, но не са поискали такива извлечения за заплатите. Сега имат ли шанс да ги поискат и ако работодателя откаже да им ги даде на този етап какво следва?

Здравей,Nevelina!Извинявам се за това,че не можех да Ви отделя преди повече време ,а и сега също съм доста заета.Моят съвет е да отидете със свидели при работодателя и да си поискате да Ви приеме П И С М Е Н А Т А МОЛБА!Става въпрос за ИЗВЛЕЧЕНИЕТО.Ако той откаже-право със свидетелите в Инспекцията по труда.Нека там да опишете ПИСМЕНО ТОЗИ ЧЕСТО ПОВТАРЯЩ СЕ,извинете за израза-"КАЗУС"!!!Вземете и от там писмени документи,че сте били и сте подали сигнал.Ако те не реагират-тогава СЪДЕБНИТЕ ДЕЛА СА ВАШИЯТ ИЗХОД.ТАКСИ И РАЗНОСКИ ОТНОСНО ТРУДОВИ СПОРОВЕ НЕ СЕ ДЪЛЖАТ ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ.Виж чл.359 от Кодекса на труда .Другото ,което можете да направите, е да отидете до НАП относно задължението на работодателя по чл.128 т.1 да начислява /т.2 да изплащат.3/да издава извлечения от ведомостите за начислени,но неизплатени заплати-тук не третираме случая на ИЗПЛАТЕНИТЕ ЗАПЛАТИ,защото това не е вашият казус.Опитайте се да предизвикате ПРОВЕРКА!!!Идете и до НОИ.Вземете си ПИК КОД,ТОВА Е ПЕРСОНАЛЕН ИДЕНТИФИКАЦИОНЕН КОД ЗА ВСЯКО ОСИГУРЯВАНО ЛИЦЕ.Проверете до кога и на какъв осигурителен доход ги е осигурявал.Атакувайте го отвсякъде!!!Трябва,според мен,да бъдем- доста меко казано- настоятелни,активни и последователни в отстояване на нашите права! Нали всяка вечер по новините слушаме за подобни случаи!!!До кога ще си правят с хората подобни БЕЗУМИЯ-макар че това не е точната дума!!!Много бих искала да Ви съдействам и ще следя развитието на Вашия случай!!!Пиши повече факти-в кои институции са ходили,как са реагирали там!!!НАДЯВАМ СЕ ДА МИ ПИШЕШ!!!

nevelina написа:Здравейте, пиша от името на майка си. Нейното питане, а и на още 5 нейни колежки е : как да си получат полагаемите заплати от един и същи работодател, след прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Работодателят им общева всеки път вече в продължение на повече от 2 месеца, че ще им изплати последните заплати, но така и не го прави. общата стойност е към 5000лв. Сигнализирали са на различни институции, но положението си е все същото, а на работодателят все му се разминава. Как да постъпят и към кого да се обърнат? Благодаря предварително!

nevelina, майка ви и 5-те й колежки, освен трудови книжки имат ли и валидно сключени (писмени) трудови договори и с каква заплата - реално уговорената или по-ниска от това което реално са получавали (много е важно)? Второ - работодателят им платежоспособен ли е? И трето - кое е населеното място (град, община)?

nevelina написа:Здравейте, пиша от името на майка си. Нейното питане, а и на още 5 нейни колежки е : как да си получат полагаемите заплати от един и същи работодател, след прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Работодателят им общева всеки път вече в продължение на повече от 2 месеца, че ще им изплати последните заплати, но така и не го прави. общата стойност е към 5000лв. Сигнализирали са на различни институции, но положението си е все същото, а на работодателят все му се разминава. Как да постъпят и към кого да се обърнат? Благодаря предварително!

nevelina написа:Благодаря много за съветите. В отговор на питането на дамата ще кажа, че документите им са надлежно оформени, но не са поискали такива извлечения за заплатите. Сега имат ли шанс да ги поискат и ако работодателя откаже да им ги даде на този етап какво следва?

Задължително изисквайте документите или ведомостите от работодателя си ,така се сдобивате и с правото да инициирате с документ даващ ви право да искате заповед за незабавно изпълнение по Чл.417т.2 ГПК ако работодателят ви е такъв субект, или по ваше желание да водите осъждане на длъжника работодател при всички случаи заедно с 5-те кредитора да бъдете другари в процеса.Това право е от Чл.128 т.3КТ,при неговото неизпълнение можете да искате от ГИТ да провери и състави АУАН по Чл.414КТ.
Сами ,преценете дали ви е по силите ви и да ползвате адвокат.

nevelina написа:Сигнализирали са на различни институции, но положението си е все същото, а на работодателят все му се разминава.

А случайно да са пропуснали да "сигнализират" българският съд? Питам, защото каквито и други институции да са сигнализирали, то освен съда няма кой друг да помогне ...

П.П.: Най-вероятно "сигнализираните институции" следят за спазване на трудовото законодателство, а неплащането на заплатата няма нищо общо с нарушаване на трудовото законодателство, нито е престъпление ... Касае се за неизпълнение на договор и единствено съда е компетентен да осъди работодателя, съответно след това и СИ ще събира ...

Успех със сезирането на различните институции ... после се чудите защо държавата нищо не работела - ами като сезирате органите с неща, които не им влизат в работата, но на които все пак трябва да дадат някакъв отговор /защото по закон не могат да бездействат - най малкото трябва да напишат, че не са компетентни, или пък по-лошо - да извършат и проверка, при която естествено ще бъде установено, че няма нарушения, които да са от компетенциите им/ ...

nevelina написа:Здравейте, пиша от името на майка си. Нейното питане, а и на още 5 нейни колежки е : как да си получат полагаемите заплати от един и същи работодател, след прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Работодателят им общева всеки път вече в продължение на повече от 2 месеца, че ще им изплати последните заплати, но така и не го прави. общата стойност е към 5000лв. Сигнализирали са на различни институции, но положението си е все същото, а на работодателят все му се разминава. Как да постъпят и към кого да се обърнат? Благодаря предварително!

nevelina ако искаш пиши ми на този e-mail dobromir.k.d@abv.bg знам как мога да помогна.