Спешно- преназначаване от трудово на служебно правоотношение
Публикувано на: 26 Юни 2012, 15:33Здравейте обръщам се с молба за съвет:
В момента съм служител по трудово правоотношение и ползвам отпуск за бременност и раждане. В администрацията в която работя предстои промяна от 01.07.2012г. на трудовите правоотношения, който ще бъдат преобразувани в служебни правоотношения по реда на § 36 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 24 от 2006 г.).
- който гласи: Когато една длъжност, която се изпълнява по трудово правоотношение, бъде определена с нормативен акт за заемане от държавен служител, в едномесечен срок от влизането в сила на акта лицето се назначава за държавен служител. Назначаването се извършва, ако служителят отговаря на изискванията на чл. 7 и подаде заявление по чл. 8 в 14-дневен срок от влизането в сила на нормативния акт.
Въпросът ми е следния следва ли да подам заявление в цитирания 14 дневен срок и да бъда преназначена като държавен служител , по време отпуска за бременност и раждане или това ще се служи след като се завърна на работа.Притеснявам се да не изпусна този срок и когато ми изтече отпуска да има негативни последици. Ако попитам личния ни състав не съм сигурна е ще получа компетентен отговор.
Предварително Ви благодаря
В момента съм служител по трудово правоотношение и ползвам отпуск за бременност и раждане. В администрацията в която работя предстои промяна от 01.07.2012г. на трудовите правоотношения, който ще бъдат преобразувани в служебни правоотношения по реда на § 36 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 24 от 2006 г.).
- който гласи: Когато една длъжност, която се изпълнява по трудово правоотношение, бъде определена с нормативен акт за заемане от държавен служител, в едномесечен срок от влизането в сила на акта лицето се назначава за държавен служител. Назначаването се извършва, ако служителят отговаря на изискванията на чл. 7 и подаде заявление по чл. 8 в 14-дневен срок от влизането в сила на нормативния акт.
Въпросът ми е следния следва ли да подам заявление в цитирания 14 дневен срок и да бъда преназначена като държавен служител , по време отпуска за бременност и раждане или това ще се служи след като се завърна на работа.Притеснявам се да не изпусна този срок и когато ми изтече отпуска да има негативни последици. Ако попитам личния ни състав не съм сигурна е ще получа компетентен отговор.
Предварително Ви благодаря