forum.lex.bg

Здравейте! Имам следния проблем и питане към вас. На постоянен договор съм и в момента съм 45 дневен болни4ен докато родя(1,07,) на работа станаха проблеми за които имам вина аз. искам да попитам какво мога да направя да избегна евентуално дисциплинарно уволнение, поне да се размина с предупреждение за уволнение. и ако се стигне до него все пак да ми кажете ще могат ли да ми изплащат болни4ни или не. Моля кайете ми 4е ще се побъркам ве4е

Успокойте се ! За вас предстои такова важно събитие, каквото е раждането на дете! От гледна точка на Кодекса на труда/съкр.- КТ/, Работодателят няма право да ви уволни дисциплинарно без съгласието на Инспекцията по труда - чл.333, ал.5 от КТ. Ако въпреки това го направи, уволнението може да бъде оспорено чрез Иск по чл.344 ал.1 от КТ, подаден до съответния Районен съд. Каквото и да сте направили, надявам се Работодателя, с оглед състоянието в което сте да не предприеме действия за уволнението Ви.

еми да чака ме, но някак си немога да не се притеснявам. 4ета из форума и ве4е мн се оплетох. незнам каквото и да стане дали ще мога да си взимам 90% -то майчинство едната година. аз за това ме е по страх от колкото за работата. Поне аз го тълкувам така според Чл. 52. Чл. 50 от ксо ще полу4чавам или се бъркам нещо

Щом толкова се тревожите, значи положението не е за форумите, а си взимате документите, които са при вас и отивате на консултация при адвокат. Колегата neutralen ви е дал отговора, който може да се изведе от представените от вас данни тук.

мен по скоро ме интересува дали ще имам майчинство а не уволнението за това 4ета и пиша тук