Връщане на работа след майчинство при нов управител
Публикувано на: 08 Юни 2012, 15:53Здравейте!Изправена съм пред следния проблем:
1.Преди месец се върнах на работа след като бях две години в майчинство.Използвах и полагащият ми се платен отпуск за тези две години.Оказа се,че заплащането за тези два месеца платен годишен отпуск се различава бруто и нето с около 200 лв.Управителят ми каза ,че няма грешка в заплатата.Нормална ли е тази голяма разлика в двете заплати?
2.След като започнах работа,управителят ми заяви,че вече няма да съм на моята позиция ,а на много по-ниско платена такава с мотив"Не те познавам,не съм работил с теб и съм доволен от екипа ,с който работя в момента".
Уточнявам,че управителят беше сменен по време на моето отсъствие.Аз не подписах доброволно допълнително споразумение и сега той ми реже бонусите от заплатата и ми дава само основната заплата.Като нов управител той има право да си избере ръководния екип(аз съм на ръководна позиция) и да промени настоящия по чл.328 т.2 от КТ,но в рамките на 9 месеца след встъпване в длъжност.В момента на моето връщане са минали две години и 2 месеца.Все пак докато съм била в майчинство,договорът ми не е бил прекъснат .
Има ли управителят законното право да ме понижава в длъжност на база на това,че е нов управител?
Не е ли задължен работодателят да връща майката на същата позиция или на сходна такава със същото или по-високо заплащане?
Може ли да се обжалва пред съд уволнение на майка с дете под 3 години ,разрешено от Трудова инспекция?
1.Преди месец се върнах на работа след като бях две години в майчинство.Използвах и полагащият ми се платен отпуск за тези две години.Оказа се,че заплащането за тези два месеца платен годишен отпуск се различава бруто и нето с около 200 лв.Управителят ми каза ,че няма грешка в заплатата.Нормална ли е тази голяма разлика в двете заплати?
2.След като започнах работа,управителят ми заяви,че вече няма да съм на моята позиция ,а на много по-ниско платена такава с мотив"Не те познавам,не съм работил с теб и съм доволен от екипа ,с който работя в момента".
Уточнявам,че управителят беше сменен по време на моето отсъствие.Аз не подписах доброволно допълнително споразумение и сега той ми реже бонусите от заплатата и ми дава само основната заплата.Като нов управител той има право да си избере ръководния екип(аз съм на ръководна позиция) и да промени настоящия по чл.328 т.2 от КТ,но в рамките на 9 месеца след встъпване в длъжност.В момента на моето връщане са минали две години и 2 месеца.Все пак докато съм била в майчинство,договорът ми не е бил прекъснат .
Има ли управителят законното право да ме понижава в длъжност на база на това,че е нов управител?
Не е ли задължен работодателят да връща майката на същата позиция или на сходна такава със същото или по-високо заплащане?
Може ли да се обжалва пред съд уволнение на майка с дете под 3 години ,разрешено от Трудова инспекция?