forum.lex.bg

Здравейте! За първи път пиша във форум и силно се надявям някой да може да ме посъветва!На работното ми място започнаха да намаляват броя на работниците с аргумента че не могат да си позволят толкова работни места ,но не да съкращават а ни карат да подписваме по взаимно съгласие.Имаше колеги които подписаха , а на тези които отказаха ги заплашват с дисциплинарно уволнение . Колегите които подписаха ги обещетиха с 2 брутни заплати и една нетна за месеца на предизвестие , за да напуснат веднага. Искам да попитам какви права имаме в този случай и на колко заплати обещетение имаме право в действителност ако се съгласим по взаимно съгласие .Благодаря предварително на всеки който искаже мнение!

Не могат да ви принудят да напуснете по взаимно съгласие. Нали точно това е смисъла - работодателя и работника сядат и постигат взаимно съгласие че могат да минат един без друг. При вас положението е по-добро - поне ви дават някакви пари ако се съгласите, щото някъде нищо не дават.
Обезщетението от бюрото по труда което ще ви се полага след като напуснете е в зависимост от трудовия ви стаж и заплатата на която сте бил/а осигуряван/а ако ви съкратят. Ако напуснете по взаимно съгласие размера и продължителността на изплащаното обезщетение значително намаляват,а може и изобщо да липсват. Кое ще е по-изгодно... трябва някой счетоводител да каже. Така че си направете сметката дали напускането по взаимно съгласие не е по-безболезнения вариант, независимо че ще загубите известна сума. Работодателя винаги може да измисли "на инат" някаква причина да ви уволни дисциплинарно, а доказването на правотата и (евентуалното) възстановяването на работа ви ще ви струва пари, време и нерви.
Ако говорим за буквата на закона - по взаимно съгласие не се дължи никакво обезщетение от страна на работодателя. Той трябва само да ви изплати заработеното от последната заплата до деня на напускането ви. Но тази постъпка е ... нередна, неморална от негова страна. Отделно че не е и законна - нямат право да настояват/принуждават да напуснете по взаимно съгласие, могат само да ви помолят, да ви предложат.

Здравейте, нямате интерес от прекратяване по взаимно съгласие, защото ще имате право на обезщетение за безработица само за 4-ри месеца при минимален размер. По - добре би било :
Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. от КТ.
Вземете 4-ри заплати и имате право на обезщетение за безработица пълен размер за срок според трудовия ви стаж. Кажете на работодателя си, че това е начина да се разделите най-добре и за него и за вас. Ако имате проблеми, сезирайте Инспекцията по труда.

Що се отнася до обезщетенията,то по взаимно съгласие не се дължат такива. Имате право само на дължимото ви възнаграждение за съответния месец и обезщетение за неизползван отпуск.Ако работодателят ви предлага някакво обезщетение, то му кажете , че следва да ви освободи по реда на чл.331 от КТ, цитиран по- горе.Много е важно да внимавате при представяне на заповедта , на кой член от КТ ви освобождават.

Абсолютно подкрепям dfani . В случая е очевадно, че няма основания по чл. 328. Цялата "идея" е замяна с по-ефтина работна ръка, защото ако се намалят заплатите, идва класическата българска ситуация: "Те ме лъжат, че ми плащат, а аз ги лъжа, че им работя!". Затова предпочитат нови работници или служители, които да започнат на по-ниска заплата, а освен това, ще си траят в изпитателния 6-месечен срок, когато нямат нищо сигурно.
Приказките за дисциплинарно уволнение са бошлаф, плашат гарги! За да Ви съкратят по чл. 328, има специална процедура, където трябва да докажат, че са налице обективни обстоятелства, напр. намален обем, проследява се средносписъчния състав, изготвя се процедура за подбор, определя се комисия, която ще извършва подбора и пр.
Предложете им да Ви предложат по чл. 331, като Вие ще се спрете на 4 брутни заплати и ще си затворите очите за голямото прецакване с осигуровките, понеже не са Ви осигурявали на пълната работна заплата, както и въвличането Ви в непочтени антидържавни и противообществени афери... Имайте предвид, че в Инспекцията по труда и НАП жадуват за сигнали, свързани с нарушаване на трудовото и данъчното законодателство и буквално ги "сърбят ръцете" да ошамарят някого и да се изявят!
Имайте предвид, че ако се вслушате в съветите, предстоят Ви грозни сцени на пазарлъци и истерични припадъци от страна на "Финансово-счетоводен" отдел и "Човешки ресурси", но успехът е гарантиран! Черната каса ще лъсне в цялото си великолепие при една проверка, а това никой средностатистически шеф-джипкаджия не би искал да му се случи. Фирмичката Ви ще загуби много повече от 4бр.запл., за да се отзовава на проверки или да се впусне в съдебни дела. Също така, ако се опитат да минат по тънката лайсна, сиреч да си изфабрикуват чл.328, това може да се атакува в съда, тогава се налага една обстойна проверка и като се види, че няма такова основание, ще трябва да Ви платят 6 брутни заплати и съдебните разходи...
Така че, най-разумно, най-практично и взаимозгодно за двете страни, е по чл.331