forum.lex.bg

Здравейте,
Моля да ми предложите мнение по следния проблем.
В КТ има ограничение за размера на периода през който, работодателя изчислява
сумирано работно работно време.
Но той непрекъснато прави продължения на тези периоди. Фактически целогодишно,
непрекъснато сме в това състояние. Това допустимо ли е ?

Благодаря.

Какво питате - Дали е допустимо да работите постоянно по този начин, или дали е допустимо сумарното изчисляване да става на една година и повече време?

Самият режим на работа при сумирано работно време,
променя предполагания начин на работа, при сключване на договора -
"редовно" работно време. Това води до реални затруднения.
Ако е месец-два или 6 ... иди-дойди.
Но то се превърна във фактически начин на работа от 1-2
години. Принципа "ако не ти харесва - върви си", не е
добрият начин, работодатели да се справят с техни трудности,
за сметка на наетия труд.
Имам чуството, че този начин на уреждане на работно време
и плащанията по този начин, силно се клати. От 9 кладенеца вода
се вади за да се доуреждат почивки,празнични дни, отпуски,болнични
и други. Просто трябва според мен да се отреже - примерно
до 6 месеца в годината, и толкоз.

Инспекциите по труда (ако въобще са реални субекти), нямат ли
особенно отношение и механизми за контрол (ако е нужен) ?

Благодаря Ви.

Виждам, че въпросът Ви не е за този форум, а по-скоро към НС ...
В сумарното изчисляване на РВ, съответно и в работата на т.нар. 12-часови смени, няма нищо незаконно, нередно и т.н. ...
Работодателят е прав - на който не му изнася ...
Тук инспекции нямат работа - те следят за спазването на закона, а доколкото разбирам в случая няма нищо незаконно ...

Здравейте, моят проблем е следния: трябва да направя графи за работа, на обект намиращ се извън града в който се намира седалището на фирмата, с 10 работни дни и 4 почивни. как да го направя има ли някакъв законов начин за това?

Всичко, което е съобразено със Закона (основно КТ) е законно. Проучете необходимите Ви норми, издайте си необходимите вътрешни актове и направете графика съобразно законовите норми, законно издадените и съобразени със закона вътрешни норми. Съветът е принципен, а конкретиката ще съобразявате. По-конкретен съвет можете да получите само от юрист, работещ с фирмата Ви.

Изключително полезна тема!
________________