forum.lex.bg

Здравейте, прекратиха ТД по чл.71,ал.1 от КТ.
Лицето, което е подписало заповедта ми не фигурира в актуалното състояние на фирмата.
Има ли основание да оспорвам решението?

Само питам - искате да кажете, че ТД е сключен от лице, което представлява фирмата по закон, а е прекратен със заповед от лице, което не представлява фирмата. И все пак каква е длъжността на това лице във фирмата.

Договор съм сключил с фирмата, която е ЕООД и има двама управители с начин на представляване заедно и прокуристи с начин на представляване двама прокуристи заедно, един управител и един прокурист.
ТД и заповедта за прекратяване са подписани от регионалният мениджер, който не фигурира в удостоверението за актуално състояние на фирмата.
Правомерно ли е това и имам ли право да обжалвам?

Проблемът не е в това дали имате право да обжалвате, а дали са налице ОСНОВАНИЯ за обжалване. След като ТД и Заповедта за неговото прекратяване са подписани от т.н. "регионален мениджър", ако той няма представителна власт не само Заповедта за прекратяване, но и самия ТД ще бъдат нищожни. Поради тази причина потърсете консулт с адвокат, който на място би могъл да проучи случая и да ви окаже компетентна помощ.

Как мога да разбера дали има представителна власт? Единственият документ в който виждам, че той не фигурира е удостоверението за актуално състояние.
Ако въпросът ми е смешен, моля да ме извините, не съм юредически грамотен и отговорите ви са ми много полезни

НЕ това не е правомерно и успешно ще съборите уволнението в съда.Ангажирайте колега адвокат и действайте.

neutralen написа:Проблемът не е в това дали имате право да обжалвате, а дали са налице ОСНОВАНИЯ за обжалване. След като ТД и Заповедта за неговото прекратяване са подписани от т.н. "регионален мениджър", ако той няма представителна власт не само Заповедта за прекратяване, но и самия ТД ще бъдат нищожни. Поради тази причина потърсете консулт с адвокат, който на място би могъл да проучи случая и да ви окаже компетентна помощ.

Трудовият договор може да бъде недействителен(не нищожен) само ако бъде обявен от съда за такъв.Работодателят няма право да се позовава на недействителност, когато недостатъкът може да бъде отстранен от него и т.н.
Към питащия взимайте документите и при колега.Имате 2 месеца на разположение от прекратяването на ТД.

Ако ТД е действителен, липсва основание за обжалване Заповедтта за прекратяване, тъй като очевидно е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, поради което е прекратен на основание чл.71 ал.1 от КТ. Но това ще бъде проверено от адвоката с който се срещнете за консулт.

Ако регионалният мениджър е нотариално упълномощен да сключва и прекратява трудови договори от името на управителя, тогава пак ли сключването и прекратяването ще се считат за недействителни?