forum.lex.bg

Служител в държавна фирма, която работи с клиенти, но не с машини, изискващи повишена безопасност, редовно мирише на алкохол след обедната почивка, до края на работния ден. Как може да му се наложи дисциплинарно наказание, което да не е оспоримо, тъй като той "не се дава лесно"? "Видимо нетрезвото състояние", визирано в КТ, е разтегливо понятие, а и той се държи, т.е. видимостта също може да се окаже спорна.

Мисля, че трябва да го предупредите писмено ,и ако се съгласи да подпише значи че си признава.

Добре, ако мирише не на алкохол, а на ... чесън примерно? На мръсни чорапи? Тогава пак ли ще го уволните? Аз съм имал колежки, които изливат по половин шише одеколон върху себе си, и като се застоят в стаята ми става лошо. Тях може ли ли да ги уволнят на това основание?
Щом човека си върши работата, какъв ви е проблема на какво мирише?

А аз пък не мисля, че употребата на минимални количества алкохол е повод за уволнение на човека.
Аз ако гаврътна 30 грама мастика на обед, мога дори да се кача да карам кола, въпреки че ще мириша на гръцка таверна. Щом употребата на алкохол не влияе на изпълнението на задълженията не виждам защо трябва да му се забранява да го прави.
Не случайно в кодекса е записано "видимо нетрезво" състояние. Т.е. състояние при което човек почва да има проблеми с координацията, равновесието, говора... състояние в което не може да изпълнява дори и прости задачи. Но да ме прощава питащия - какъв проблем има да пиеш една чаша вино с обяда? Или една бира с пицата или пържолата?