forum.lex.bg

Правно издържан ли е трудов договор сключен след 01,01,2012 г. със месечно основно възнагражение 240,00 лева ,допълнително трудово възнаграждение за стаж в размер на 40,00 лева? Има ли според Вас нарушение на трудово-правните норми в разрез с Минималната работна заплата за страната? ЛИЦЕТО, С КОЕТО У СКЛЮЧЕН ДОГОВОРА СЕ ОСИГУРЯВА НА БАЗА МИНИМАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ПРАГ В СЪОТВЕТСТВИЕ С ИЗИСКВАНИЯТА НА КСО ?
моля за спешен отговор ,защото днес пишат акт на фирмата от ИА " ОИТ" и се чудя дали има шансове за обжалване на акта ?

Определено има нарушение на Трудовото законодателство! Никой работодател няма право да дава по-ниско месечно трудово възнаграждение от предвидената минимална работна заплата. Тази правна норма е империтивна и не може да бъде нарушавана. В противен случай работодателят носи административна отговорност! Можете да сезирате Инспекцията по труда!