forum.lex.bg

Кои са органите на Държавна власт, които могат да накарат некоректните работодатели, да спрат да нарушават правата на човека в частност, нарушаване правото на синдикално сдружаване според чл. 49 от Конститусията на РБ?

На 20.10.2011 г. поех инициатива по създаване на синдикална организация. Всички формалности са изпълнени и имаме УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНОСТ от СТСБ-КНСБ, издадено с дата 26.10.2011 г.
От 21.10. до 04.11.2011 г. бях в болничен. Работодателя ми депозира молба за напускане "молба която не е адрасирана, и в която няма поставена дата от мен, а и при предишни обстоятелства ме бяха накарали да я напиша през 2009 г." слага и дата 02.11.2011 г.-време през което съм болнични и на домашния ми адрес на 08.11.11 г. чрез нотариус ми беше пратена заповед за прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 325.т.1 от КТ.
Има заведен иск за неправомерно уволнение пред СРС с насрочено заседание за 14.05.2012 г.
Уволнението е в отговор на това че уведомих фирмата за новосъздадената синдикална организация. До ден днешен ръководството и собственици не ме допускат за преговори в качеството ми на председател на СО, и не искат да приемат съществуването на синдиката. Отправиха и заплахи че който членува в синдиката ще бъде уволнен и доста от хората се отдръпнаха.
Кои органи да сезирам за тези груби нарушавания на човешките права?
ДАЙТЕ СЪВЕТ МОЛЯ ВИ.

Ми, за кВо сте синдикат?
Има адвокати, има КНСБ (хммм), доказвате се, и готово.
Ако става дума за събиране на членски внос, и да мрънкате ...

magistrati_sf написа:На 20.10.2011 г. поех инициатива по създаване на синдикална организация. Всички формалности са изпълнени и имаме УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА ПРЕДСТАВИТЕЛНОСТ от СТСБ-КНСБ, издадено с дата 26.10.2011 г.
От 21.10. до 04.11.2011 г. бях в болничен. Работодателя ми депозира молба за напускане "молба която не е адрасирана, и в която няма поставена дата от мен, а и при предишни обстоятелства ме бяха накарали да я напиша през 2009 г." слага и дата 02.11.2011 г.-време през което съм болнични и на домашния ми адрес на 08.11.11 г. чрез нотариус ми беше пратена заповед за прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 325.т.1 от КТ.
Има заведен иск за неправомерно уволнение пред СРС с насрочено заседание за 14.05.2012 г.
Уволнението е в отговор на това че уведомих фирмата за новосъздадената синдикална организация. До ден днешен ръководството и собственици не ме допускат за преговори в качеството ми на председател на СО, и не искат да приемат съществуването на синдиката. Отправиха и заплахи че който членува в синдиката ще бъде уволнен и доста от хората се отдръпнаха.
Кои органи да сезирам за тези груби нарушавания на човешките права?
ДАЙТЕ СЪВЕТ МОЛЯ ВИ.

В случая най - важните органи за защита са ИТ и съдът. ИТ за проверка и санкциониране по админстративен ред, а съдът за оспорване и отмяна на уволнението. Ако има и престъпление по отношение на стария Ваш документ / молба/ - поправяне на дата и др. - сезирайте Прокуратурата.

Да благодаря, първото заседание на СРС е на 14 май. т. г., относно оспорване на законността на уволнението.
Ще изчакам до тогава, а и имам доста други документи изобличаващи вина на длъжностни лица, които да представя на прокуратурата. Мисълта ми е, дали да изчакам да мине поне първото заседание, или да сезирам прокурора предварително.
В качеството си на председател на СО, и в името на добрия тон, и с цел постигане на добро споразумение, до сега все още не съм сезирал прокурор, но минава доста време и членуващите губят доверие в силата на синдиката.
КАК ДА ПОСТЪПЯ ?

Ако е извършено престъпление, сезирането на Прокуратурата няма нищо общо с развитието на гражданското производство. Така че, можете веднага да подадете жалба.

Благодаря.

nk7702n написа:Ако е извършено престъпление, сезирането на Прокуратурата няма нищо общо с развитието на гражданското производство. Така че, можете веднага да подадете жалба.

А какво ще кажете за чл.229 ал. 1 т.5 от ГПК ?

magistrati_sf написа:

nk7702n написа:Ако е извършено престъпление, сезирането на Прокуратурата няма нищо общо с развитието на гражданското производство. Така че, можете веднага да подадете жалба.

А какво ще кажете за чл.229 ал. 1 т.5 от ГПК ?

Ако сега пусна жалба до прокуратурата има опасност бързото производство да се проточи с години.
Така ли е?

Така е, никой не знае колко ще продължи разследването.

nk7702n написа:Така е, никой не знае колко ще продължи разследването.

Да така е наистина.
По този въпрос слагаме точка и ще поизчакаме малко.
Тук обаче възниква друг въпрос...?
Според чл.46. ал.2 КТ, съществува задължение за работодателя..... но той не си го спазва.
Има жалба до съответния ИТ за съдействие.
За повече подробности посетете сайта www.sindikat-etap-grup.alle.bg
Следва ли предписания от съответната Инспекция по труда, за принудителна мярка спрямо лицето нарушител на КТ, и съставяне на административен акт за установяване на административно нарушение, и дали той ще успее да ги принуди да изпълнят задължението си по чл. 46 ал.2 от КТ ? Какво следва, ако те въпреки всичко не изпълнят задълженията си? Как да постъпя в качеството си на председател на Синдикалната организация?
СОБСТВЕНИКА НА ДРУЖЕСТВАТА НЕ ПРИЗНАВА И НЕ ИСКА ДА ПРЕГОВАРЯ СЪС РЪКОВОДСТВОТО НА СИНДИКАЛНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ. НО СЪЩЕСТВУВАНЕТО И Е НЕИЗБЕЖНО.
ДАЙТЕ МИ ТЪНКИ СЪВЕТИ, КАК ДА ПОСТЪПЯ?
magistrati_sf@abv.bg