Възможно ли е дисциплинарно уволнение при тези обстоятелства
Публикувано на: 18 Апр 2012, 16:06Здравейте! Моята история е доста объркана, но ще се опитам да я разкажа максимално ясно, благодаря предварително за разбирането.
Ситуацията е следната: работя в търговски отдел на една компания. Работата е свързана с постигане на определени резултати. Работата е там, че през последните месеци резултатите -моите и на повечето колеги са много ниски, поради липса на клиенти. Не работим в централния офис а в отделни обекти. Всички служебни компютри са с неограничен достъп до Интернет. Преди около месец шефа писа имеил до всички, че забранява висенето в Интернет в работно време, подозирайки, че нямаме резултати заради това, което е абсолютно невярно, но няма значение. На някои от компютрите има инсталиран скайп и аз преди време се бях логнала защото беше наложително. Да, но за беля не съм се разлогнала и преди около седмица той е работил на компютъра и е забелязал това нещо. Естествено попита ме защо има скайп на компютъра и защо съм се логнала. Аз му отговорих, че скайпа не съм го инсталирала аз, и че просто съм забелязала, че има скайп и съм се възползвала да свърша определена работа в обедната почивка. Повече нищо не е говорил по тази тема, единствено коментира слабите ни резултати и дава определени срокове в които трябва нещата да се променят, в противен случай ще се наложи да се разделя с някои от нас. Аз знам разбира се, че вече има доказателство за това, че съм се занимавала със странични неща.
Въпросът ми е в случай, че се стигне до освобождаване, и да речем поиска от мен да подпиша заповед "по взаимно съгласие" и аз откажа да го направя, може ли да използва случаят който описах по-горе, като основание за дисциплинарно уволнение. Да поясня-писмени обяснения не са ми искани, не съм получавала заповед за дисциплинарно уволнение.
Ситуацията е следната: работя в търговски отдел на една компания. Работата е свързана с постигане на определени резултати. Работата е там, че през последните месеци резултатите -моите и на повечето колеги са много ниски, поради липса на клиенти. Не работим в централния офис а в отделни обекти. Всички служебни компютри са с неограничен достъп до Интернет. Преди около месец шефа писа имеил до всички, че забранява висенето в Интернет в работно време, подозирайки, че нямаме резултати заради това, което е абсолютно невярно, но няма значение. На някои от компютрите има инсталиран скайп и аз преди време се бях логнала защото беше наложително. Да, но за беля не съм се разлогнала и преди около седмица той е работил на компютъра и е забелязал това нещо. Естествено попита ме защо има скайп на компютъра и защо съм се логнала. Аз му отговорих, че скайпа не съм го инсталирала аз, и че просто съм забелязала, че има скайп и съм се възползвала да свърша определена работа в обедната почивка. Повече нищо не е говорил по тази тема, единствено коментира слабите ни резултати и дава определени срокове в които трябва нещата да се променят, в противен случай ще се наложи да се разделя с някои от нас. Аз знам разбира се, че вече има доказателство за това, че съм се занимавала със странични неща.
Въпросът ми е в случай, че се стигне до освобождаване, и да речем поиска от мен да подпиша заповед "по взаимно съгласие" и аз откажа да го направя, може ли да използва случаят който описах по-горе, като основание за дисциплинарно уволнение. Да поясня-писмени обяснения не са ми искани, не съм получавала заповед за дисциплинарно уволнение.