излизане в неплатена отпуска или напускане след откриване
Публикувано на: 08 Апр 2012, 21:36Моля за компетентно становище по следния казус:
Държавен служител иска да открие фирма като ЕТ в страна членка на ЕС. В същото време не иска да напусне сегашната си сигурна работа и смята да вземе неплатена отпуска докато види как ще потръгнат нещата в фирмата. В чужбина си плаща данъци, осигуровки и пр. и при евентуален провал и прекратяване на фирмата се връща в БГ на старата работа.
Има ли конфликт на интереси? При неплатена отпуска се пази само мястото му. До 30 работни дни се смятат за трудов стаж.
Може ли да му наложат дисциплинарно наказание?
Държавен служител иска да открие фирма като ЕТ в страна членка на ЕС. В същото време не иска да напусне сегашната си сигурна работа и смята да вземе неплатена отпуска докато види как ще потръгнат нещата в фирмата. В чужбина си плаща данъци, осигуровки и пр. и при евентуален провал и прекратяване на фирмата се връща в БГ на старата работа.
Има ли конфликт на интереси? При неплатена отпуска се пази само мястото му. До 30 работни дни се смятат за трудов стаж.
Може ли да му наложат дисциплинарно наказание?