чл. 327 ал. 1 т. 6 моля за съвет
Публикувано на: 08 Апр 2012, 17:35Здравейте! В момента работя на постоянен трудов договор, с 2 г и 8 месеца тр. стаж.
Едновременно с това съм студент в Нов Български университет, 1 курс, редовно обучение. Подписването на трудовия ми договор се случи преди да се запиша в НБУ.
Късно ли е вече при напускането да се позова на чл. 327 ал. 1 т. 6, при положение че учебната година вече е започнала (от друга страна не е и завършила)? Идеята
ми е да напусна така, че да мога да се възползвам от правото на обезщетение за
безработица. Ако така както го мисля не става, как по друг начин да процедирам,
че да взимам максимално обезщетение от борсата? Работодателят ми не е разположен към каквито и да е устни договорки и услуги, затова е важно всичко да е "по закон".
Второто ми питане е как да стане така, че молбата ми за напускане да не иде в коша и след
това да ме уволнят или да ми искат 1 заплата или някакъв друг проблем да направят? Чувала
съм, че се пращат молби като писма с обратна разписка, но все пак и тогава няма гаранции
според мен, че молбата ще бъде уважена...
А какъв е законовият срок, в който работодателят трябва да ми връчи съответната заповед за
освобождаване? Трябва ли през тези няколко дни да се явявам на работа?
И последно до кого трябва да бъде адресирана - прекия ми административен началник, отдел
Човешки ресурси или дирекно до генералния директор (фирмата в която работя е огромна -
малко странно ми се вижда да пращам каквото и да е до него...) До сега който е напускал си е
давал молбата на прекия ни началник, но пък всички молби са били за напускане по взаимно
съгласие, което не ме устройва...
Ще съм много благодарна за компетентно мнение от специалист по трудово право, или от
някой като мен който е изпитал нещата на практика.
Едновременно с това съм студент в Нов Български университет, 1 курс, редовно обучение. Подписването на трудовия ми договор се случи преди да се запиша в НБУ.
Късно ли е вече при напускането да се позова на чл. 327 ал. 1 т. 6, при положение че учебната година вече е започнала (от друга страна не е и завършила)? Идеята
ми е да напусна така, че да мога да се възползвам от правото на обезщетение за
безработица. Ако така както го мисля не става, как по друг начин да процедирам,
че да взимам максимално обезщетение от борсата? Работодателят ми не е разположен към каквито и да е устни договорки и услуги, затова е важно всичко да е "по закон".
Второто ми питане е как да стане така, че молбата ми за напускане да не иде в коша и след
това да ме уволнят или да ми искат 1 заплата или някакъв друг проблем да направят? Чувала
съм, че се пращат молби като писма с обратна разписка, но все пак и тогава няма гаранции
според мен, че молбата ще бъде уважена...
А какъв е законовият срок, в който работодателят трябва да ми връчи съответната заповед за
освобождаване? Трябва ли през тези няколко дни да се явявам на работа?
И последно до кого трябва да бъде адресирана - прекия ми административен началник, отдел
Човешки ресурси или дирекно до генералния директор (фирмата в която работя е огромна -
малко странно ми се вижда да пращам каквото и да е до него...) До сега който е напускал си е
давал молбата на прекия ни началник, но пък всички молби са били за напускане по взаимно
съгласие, което не ме устройва...
Ще съм много благодарна за компетентно мнение от специалист по трудово право, или от
някой като мен който е изпитал нещата на практика.