Трудов договор по заместване
Публикувано на: 26 Мар 2012, 18:35Здравейте! Скоро в местоработата ми се заговори за предстоящо освобождаване на няколко служителя и затова искам предварително да съм подготвен с някои казуси.
Трудовият ми договор е по заместване, сключен на 01.08.2011 г. с изпитателен срок от 6 месеца, а след изтичането им със срок до завръщане на титуляра на работа. Сключен е по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.
"След изтичането на изпитателния срок и в случай, че договорът не бъде прекратен, той ще се счита за окончателно сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 71, ал 2 от КТ като срочен трудов договор със срок до завръщане на титуляра на работа"
Титулярът, на чието място се водя по заместване никога не е преставал да работи във фирмата, дори и сега. Просто работи на друга длъжност в друг отдел.
Въпросът ми е какви права имам аз като служител? Дължи ли ми се предизвестие? По кой член може да ми бъде прекратен трудовия договор при условие, че титулярът никога не е напускал фирмата и дори в момента работи там?
Благодаря предварително за отговорите ви!
Трудовият ми договор е по заместване, сключен на 01.08.2011 г. с изпитателен срок от 6 месеца, а след изтичането им със срок до завръщане на титуляра на работа. Сключен е по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ.
"След изтичането на изпитателния срок и в случай, че договорът не бъде прекратен, той ще се счита за окончателно сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 във връзка с чл. 71, ал 2 от КТ като срочен трудов договор със срок до завръщане на титуляра на работа"
Титулярът, на чието място се водя по заместване никога не е преставал да работи във фирмата, дори и сега. Просто работи на друга длъжност в друг отдел.
Въпросът ми е какви права имам аз като служител? Дължи ли ми се предизвестие? По кой член може да ми бъде прекратен трудовия договор при условие, че титулярът никога не е напускал фирмата и дори в момента работи там?
Благодаря предварително за отговорите ви!