forum.lex.bg

Здравейте,някой може ли да ми каже как се формира брутна заплата при обезщетение-работя на смени,като в месеците задължително имаме извънреден труд,предстоят съкращения като ни предлагат по взаимно съгласие по чл 331,но ни казват ,че извънредният труд не влизал към брутната заплата при обезщетение

Здравейте! Предлагам Ви консултацията от МТСП-
Обезщетение по чл. 331 от КТ
Въпрос : Основната ми заплата е 800 лв. при пълен работен ден. При предложение от работодателя да ме освободи по чл. 331 от КТ, какво обезщетение следва да ми изплати?
Отговор : Съгласно чл. 331, ал. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.
Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Видно от горното, обезщетението е не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. / Въпроси и отговори МТСП

Съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
Съжалявам, но сумата на положение и изплатен извънреден труд не се включва в дискутираното обезщетение.

НСОРЗ чл. 15 ал.(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г.) За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
При нас извънредният труд е ежемесечен понеже работим на смени и се изплаща редовно