Намаляване на осн. заплата с вътрешни правила
Публикувано на: 24 Фев 2012, 20:48Здравейте.
Работя в сферата на образованието и от известно време забелязах, че заплатите ни не се повишават. Имам предвид стъпката, която се дава в тази система според годините трудов стаж. /не процент прослужено време/ Зададох въпроса към счетоводството и ми отговориха, че според вътрешните правила /които до този момент никой не бе сметнал да ни ги представи/ сме атестирани и на база точките получени от атестацията получаваме основните си заплати. Въпросът ми е до колко вътрешните правила могат да свалят основната заплата, която според моя случай трябва да е 496 а реално е 478. Това на пръв поглед не е голяма разлика, но взето на няколкогодишна база дава сериозна цифра. Ако трябва да дам повече информация ще го направя стига да има желаещи да отговорят. Благодаря.
Работя в сферата на образованието и от известно време забелязах, че заплатите ни не се повишават. Имам предвид стъпката, която се дава в тази система според годините трудов стаж. /не процент прослужено време/ Зададох въпроса към счетоводството и ми отговориха, че според вътрешните правила /които до този момент никой не бе сметнал да ни ги представи/ сме атестирани и на база точките получени от атестацията получаваме основните си заплати. Въпросът ми е до колко вътрешните правила могат да свалят основната заплата, която според моя случай трябва да е 496 а реално е 478. Това на пръв поглед не е голяма разлика, но взето на няколкогодишна база дава сериозна цифра. Ако трябва да дам повече информация ще го направя стига да има желаещи да отговорят. Благодаря.