forum.lex.bg

Здравейте !!!Имам един казус,който трябва да бъде разрешен.И така през 1998 година баща ми е пуснат в неплатен отпуск за пердиода месец май-месец декември,като за същото това време са му били плащани осигуровки.Сега се оказва,че осигуровките от тези месеци не му се признават.Така му е обяснил техният счетоводител.Може ли по някакъв начин да се заведе иск срещу бившият му вече работодател за недопускане до работа.По това време са го пуснали в неплатен отпуск срещу обещанията да му се обадят,когато трябва да дойде да работи,но вместо това изминават 7 месеца и го извикват за да му съобщят,че го съкращават.Искам да знам дали е възможно да се заведе иск срещу работодателя за недопускане до работа за тези 7 месеца.Благодаря.

За да решите казуса, следва да съобразите чл.160, чл.222 и чл.344 ал.1 от Кодекса на труда.
Успех !

neutralen,
понякога се питам защо давате такива съвети и стигнах до два извода- или искате да събудите дискусия ( по някакви неизвестни мотиви) или ... другото, за което се спомена в съседна тема.

bobonikolov написа:Здравейте !!!Имам един казус,който трябва да бъде разрешен.И така през 1998 година баща ми е пуснат в неплатен отпуск за пердиода месец май-месец декември,като за същото това време са му били плащани осигуровки.Сега се оказва,че осигуровките от тези месеци не му се признават.Така му е обяснил техният счетоводител.Може ли по някакъв начин да се заведе иск срещу бившият му вече работодател за недопускане до работа.По това време са го пуснали в неплатен отпуск срещу обещанията да му се обадят,когато трябва да дойде да работи,но вместо това изминават 7 месеца и го извикват за да му съобщят,че го съкращават.Искам да знам дали е възможно да се заведе иск срещу работодателя за недопускане до работа за тези 7 месеца.Благодаря.

Можете, но няма да спечелите ( правя уговорка, че сте в срока по 358 КТ или ако не сте- имате вегетиращ работодател с невъзможност да се събуди от летаргията). Не и на това основание!

Уважаема poli_g, аз винаги излагам своето мнение с оглед условията на казуса/изложени от Питащия/, а не за да предизвикам дискусия или по някаква друга причина.
С Вашето изказване ме подсетихте, че съм пропуснал да спомена и цитирания от Вас чл.358 от КТ, който всъщност е ключа за решаване на казуса - в случая става въпрос за трудово правен спор с давност 1998 г, от което по подразбиране следва, че всички възможни искове са погасени, освен някой Установителен иск по чл.124 ал.1 от ГПК, но без да имам подробности по казуса не мога да изразя друго становище.

Благодаря ви за отговорите.Не бях сигурен дали има давност.Сега обаче вече знам

neutralen написа:.....освен някой Установителен иск по чл.124 ал.1 от ГПК, ........

...... недопустим!

Уважаема poli_g, очевидно Вие имате повече информация от мен по конкретния казус, щом считате че един Установителен иск по чл.124 ал.1 от ГПК, в конкретния случай би бил недопустим.
Моето мнение е по принцип и има предвид обстоятелството че за предявяване на Установителни искове НЯМА ДАВНОСТ. Друг въпрос е какъв Установителен иск може да се предяви по конкретния казус, дали ще бъде недопустим, дали ще бъде основателен/неоснователен. Просто Установителния иск е една правна възможност.