forum.lex.bg

Здравейте колеги! От известно веме съм изправен пред следния казус. Назначен съм на трудов договор към фирма "А"/предпочитам да не я назовавам. В трудовият ми договор ми е вменено да изпълнявам определена длъжност с ранг ''главен'' в едно от поделенията на фирма"А"/ за разлика от останалите служители назначени директно от директора на поделението на ТД/. След извършена поцедура по съкращения и подбор между двете ще се извърши вливане като принципала "А" ще е правоприемник. Служителите от поделението естествено по 123КТ към "А". При мен положението е малко по комплицирано и до момента не мога да измисля решение на ребуса. Аз както и моя колега"старши" , не можем да преминем по 123КТ тъй като имаме ТД с "А", а ще се направи промяна в щатното за нас. Проблема обаче е , че "А" е съгласен да увеличи щата си с още един "старши" като станат общо 4бр., но отказва да открие 2ра бройка "главен", при наличие на съществуващ един и ми предлага да стана старши с по-ниска заплата от съществуващия"главен" в "А". Знам, че ако се направи подбор ще изхвърча, но не е ли дискриминация да може за единия да се открива и добавя 1 щат. бройка , а за другия не. Какво мога да направя без съд, ако ли не някаква практика моля. Благодаря предварително!!