forum.lex.bg

Здравейте,
Ще съм благодарен ако получа обективна правна консултация във връзка с платежни ведомости.
Моя близка работи около 7 години в предприятие в което не са виждали дори платежни ведомости, никога не се е разписвала на такава. Заплатата и се превежда по банков път както на всички от персонала, но никога не се е разписвала на платежна ведомост.
Искам да попитам това нарушение ли е на трудовите права?
Също така според трудовия договор заплатата и е 600 лв., но е имало месеци когато не е взимала толкова, защото устно с управителя на фирмата са имали уговорка да и се заплаща процент от свършената работа и часово, което в някои месеци не е достигало заплатата по договор. Това нарушение ли е?
Всъщност работодателят прекрати трудовото отношение, защото му бе изискано да дава фишове за заплатите, което не знам защо на него не му беше угодно!
Моля за адекватен и изчерпателен отговор, както и опции за реакция от нейна страна!
Благодаря Ви предварително.

Чл. 270. (1) Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата.
===

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.

Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:

1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;

2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;

3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Задължение на работодателя за издаване на документи

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]

Чл. 128а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.

swat_1987 написа:Здравейте,
Ще съм благодарен ако получа обективна правна консултация във връзка с платежни ведомости.
Моя близка работи около 7 години в предприятие в което не са виждали дори платежни ведомости, никога не се е разписвала на такава. Заплатата и се превежда по банков път както на всички от персонала, но никога не се е разписвала на платежна ведомост.
Искам да попитам това нарушение ли е на трудовите права? Не.
Също така според трудовия договор заплатата и е 600 лв., но е имало месеци когато не е взимала толкова, защото устно с управителя на фирмата са имали уговорка да и се заплаща процент от свършената работа и часово, което в някои месеци не е достигало заплатата по договор. Това нарушение ли е? Устните договорки нямат място при формалните договори, какъвто е ТД.
Всъщност работодателят прекрати трудовото отношение, защото му бе изискано да дава фишове за заплатите, което не знам защо на него не му беше угодно!
Моля за адекватен и изчерпателен отговор, както и опции за реакция от нейна страна! Реакция?- с извлечение от банковата си сметка, по която са превеждани възнагражденията, самия ТД, уведомление по чл. 62, ал.4, длъжностна характеристика и заповедта за прекратяване на същия при адвокат. Няма по-адекватен съвет, защото във форум, без да се видят книжата, не може да се каже повече. Колегата ще прецени дали пък и давността не ги е застигнала и какви могат да бъдат относително последиците от завеждане на дело.
Благодаря Ви предварително.

Добре защо тогава са тези ведомости? Как работника ще разбере дали му е заплащан извънредния труд или пък по-голямо възнаграждение за празнични дни както е по законов ред? Нали това е идеята или ги "плесва" по банков път и това е!!!!!! Не трябва ли да се издава нещо,за да се следят осигуровки, допълнителни плащания и т.н.!!!!!!!!! кажете......

Аз имам познати на които заплатите се превеждат по банков път, но и подписват платежна ведомост всеки месец. Как ще ми обясните това "явление"?

swat_1987 написа:Аз имам познати на които заплатите се превеждат по банков път, но и подписват платежна ведомост всеки месец. Как ще ми обясните това "явление"?

Че работодателят се е "прецакал"- с това доказва, че сте получил пари в брой( по ведомост), и втори път безкасово- по банков път.
Забелязвам, че темата е обединена, ерго- имате отговор и като как познатата да се снабди с извлечение от ведомостите, ама от тях надали ще успеете да установите е ли работено извърнредно или по почивни дни или не.
А и малко късно да претендирате, че е работено на тези дни.

п.п. Обичам удивителните и по този повод се оттеглям от темата.

forum.lex.bg

платежни ведомости

платежни ведомости

Re: платежни ведомости

Re: платежни ведомости

Re: платежни ведомости

Re: платежни ведомости

Re: платежни ведомости

Re: платежни ведомости