forum.lex.bg

Казуса ми е следният- предстои ликвидация на фирмата ни.Имаме колективен договор и социална програма,като два отделни документа,но социалната програма е неделима част от КТД.Според социалната програма са договорени обезщетения .Но има условие ,което казва,че при отчитане на времето трудов стаж "времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, продължил повече от три месеца не се вкключва в сроковете".Т.е аз ,като жена съм изпълнила човешкия си дълг и съм била в отпуск по майчинство и за гледане на дете.Реално това време ми се приспада от общия трудов стаж във фирмата.Мога ли да оспоря това нещо ,като се позова например на точката от кодекса на труда за дискриминацията или на нещо друго ,което да ми вкара и тези години в общия трудов стаж,макар че това е описано в социалната програма.
Благодаря предварително.

Ако някой смята,че може а се заеме с този казус нека се свърже с мен.

Не е актуален въпроса вече.
Благодаря