forum.lex.bg

Здравейте!Имам неизплатени заплати от юни до август вкл.2011г.Освободени сме по чл.328 /намаляне обема на работа / и от там ни дължи обещетение за 1 месец ,а също ми се включва и платената отпуска 22 дни.Въпросът ми е при несъстоятелност ,скоро даваха по телевизията ,че фонд гарантирани вземания дават 6 заплати /а какъв е максималният размер?/и дали ще се приеме, ако е така обещетението и отпуската да спадат към 6 те заплати?Все още няма процедура по несъстоятелност.От септември чакаме парите си .

Относно неизплатените възнаграждения, може да търсите правата си по съдебен ред заедно с лихви и съдебни разноски, във връзка с неизплащане на трудовото възнаграждение, както и за дължимите от работодателя обезщетения в съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.
Чл. 358. КТ(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:

1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2 ;

2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;

3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.

(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:

1. за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването;

2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

(3) Срокът по ал. 1 не се смята пропуснат, ако преди изтичането му исковата молба е подадена до некомпетентен орган. В този случай исковата молба се препраща служебно на съда.
Така, че действайте. Търсете си адвокат и завеждайте дело. Няма какво да чакате повече! Успех!

opala77 написа:Здравейте!Имам неизплатени заплати от юни до август вкл.2011г.Освободени сме по чл.328 /намаляне обема на работа / и от там ни дължи обещетение за 1 месец ,а също ми се включва и платената отпуска 22 дни.Въпросът ми е при несъстоятелност ,скоро даваха по телевизията ,че фонд гарантирани вземания дават 6 заплати /а какъв е максималният размер?/и дали ще се приеме, ако е така обещетението и отпуската да спадат към 6 те заплати?Все още няма процедура по несъстоятелност.От септември чакаме парите си .

Не разбрах само открито ли е производство по несъстоятелност.

не е обявена несъстоятелност.

opala77 написа:не е обявена несъстоятелност.

Значи фондът за гарантирани вземания при несъстоятелност не те касае, а си търсиш трудовите възнаграждения по реда, описан по-горе от колегата.

opala77 написа:Здравейте!Имам неизплатени заплати от юни до август вкл.2011г.Освободени сме по чл.328 /намаляне обема на работа / и от там ни дължи обещетение за 1 месец ,а също ми се включва и платената отпуска 22 дни.Въпросът ми е при несъстоятелност ,скоро даваха по телевизията ,че фонд гарантирани вземания дават 6 заплати /а какъв е максималният размер?/и дали ще се приеме, ако е така обещетението и отпуската да спадат към 6 те заплати?Все още няма процедура по несъстоятелност.От септември чакаме парите си .

Нямаше да е лошо,но дори максималния размер е доста под 6 заплати.

А законът,който урежда тия въпроси поставя юридически независими от работника условия относно правото на вземане.

Макар и да не се изисква да е "обявена несъстоятелност",а достатъчно е открито производство,то работниците и служителите нямат възможност за такава процедура по ТЗ,колкото и голямо да е вземането.
Въпросният законът е една формалност,вроятно наложена като изискване от ЕС.