forum.lex.bg

Здравейте, майка ми е с инсулт и 64% трудоустроена. Работи към БДЖ и сега от нейната длъжност съкращават няколко човека и тя е между "щастливците". Пише, че е по чл.329,ал.1. До колкото разбрах тя се ползва със закрилата по чл. 333, ал.1, т. 2 КТ. Но какво точно трябва да правим и да очакваме?

Да ползва се с тази закрила! БДЖ, за да я съкрати задължително трябва да има писмено разрешение от Инспекцията по труда. Всяко разрешение от ИТ е строго индивидуално за всеки служител независимо, че съкращават няколко човека. В противен случай съкращението е незаконно и можете да го оспорите като заведете дело в районния съд.
Ако са спазили това условие пак можете да оспорите пред съда нейното уволнение, защото тя се води инвалид и предприятието трябва да и намери подходяща длъжност. А и доказването на законността на нейното уволнение ще падне върху работодателя й.
И на последно място има право на обезщетение за оставане без работа - При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на Р/С да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от Р/С длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен Р/С, заемал преди това същата длъжност, Р/С има право на обезщетение от РД. + Обезщетение за неплатен отпуск.
Все пак ако решите да заведете дело е хубаво да си наемете адвокат, защото точното изработване на иска и добрата защита на вашите права в съда изискват юридическа компетентност.
Успех!

Мерси много, но мен ме притеснява и това, че искат да я съкратят по чл.329. А в чл.333 до колкото четох пише за 328 и 330.

Грешите по отношение основанието за прекратяване на трудовия договор. Трудов договор не може да се прекрати по чл.329 КТ-това е основанието за извършване на подбор, когато една и съща длъжност се заема от повече от едно лице.