forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следният въпрос: Дали е възможно да поискам да ме съкратят от фирмата, в която работя, без да искам обезщетение от фирмата? Целта, както се сещате, е да получавам обезщетението за безработица. Предполагам, че това е някъде в "светло-сивата зона" на закона, но все пак, с какви аргументи да убедя фирмата?

Благодаря предварително.

Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

Не ви плащат заплатите ли?Щото само тогава може да искаш да идеш на борсата , където ще взимаш по-малко....Кажи каква ти е идеята , ако съм налучкал напускаш на осн. чл.327 ал.1 т.2 КТ и готов..

Ако си идеш по взаимно съгласие малко ще те резнат от борсата и като време за получаване на обезщетение , и като размер.

Благодаря за отговорите.

Всъщност се подготвям да емигрирам и ми се налага да направя доста неща преди това. Поради тази причина ми трябва няколко месеца свободни, през които е добре да съм на борсата с максималното обезщетение (за мен ще бъде 6 месеца поради стажа). Зададох въпроса във фирмата, в която работя, но нямам отговор все още.
Въпроса ми е има ли такива случаи, работник да иска съкращение и до колко е законово съобразно това?

Работника не може да "иска съкращение"... Съкращението е процес, при който работодателя освобождава част от персонала поради някаква причина - промяна на заетостта, преструктуриране, оптимизация ... Демек трябва да обяви, че не му трябват 3 хамали, а само 2 и да "съкрати" единия. Но това води до неблагоприятни за него последици - примерно трябва да изплати обезщетение на работника за това, че прекратява едностранно трудовия договор. Също така не може на другия ден да назначи нов човек на същата длъжност...
По същия начин работника дължи обезщетение на работодателя при напускане без предизвестие - тогава той пък прекратява едностранно договора. Третия вариант е договора да се прекрати по взаимно съгласие - работника изявява желание да напусне и работодателя преценява че може да се оправя и без него, или работодателя обявява желанието си да се раздели с определен работник а той също няма нищо против.
В случаите на взаимно съгласие и доброволно напускане на работника от борсата по труда няма да вземе кой-знае колко - и размера и времетраенето са ограничени. Идеята на бюрото по труда е да подпомага хора, останали без работа не по тяхна вина.
Така че варианта е да напуснете по взаимно съгласие и да се оправяте с малкото пари от борсата, или да седнете с шефа на фирмата и да измислите дали има някакъв начин да ви съкратят без това да навреди много-много. Аз така напуснах преди много години - нещо ми беше писнало, а във фирмата имаше "редуциране" на личния състав. Имаше списък с 10-тина човека дет щяха да си ходят, и аз просто седнах и казах на шефа - "пиши ме мен в тоя списък, избери си някой дет ще ти върши работа и го остави да бачка"...

luben_iliev написа:Здравейте,

Имам следният въпрос: Дали е възможно да поискам да ме съкратят от фирмата, в която работя, без да искам обезщетение от фирмата? Целта, както се сещате, е да получавам обезщетението за безработица. Предполагам, че това е някъде в "светло-сивата зона" на закона, но все пак, с какви аргументи да убедя фирмата?

Благодаря предварително.

Може, ... само е наложително, за да имате съгласието на работодателя, да подпишете един документ с невярно съдържание. Добре сте се ориентирал, че по този начин влизате в "сивата" зона на закона" .

Благодаря за отговорите.
Уредих нещата. Много уговорки, доста нахалство, малко унижение и така стават нещата.

Благодаря за отговорите още веднъж.