forum.lex.bg

Уважаеми специалисти по трудово право и колеги с подобен казус, моля за вашето мнение и съдействие по следния казус:
Назначен бях на определена длъжност - зам. директор с определена длъжностна характеристика, на която отговарях като образование /висше икономическо/ и квалификация. Без да има промяна в структурата на организацията бе промено наименованието на длъжността ми - "зам. директор по механизацията", която се съпровожда с нова длъжностна характеристика в която изискването за образованието вече е висше-техниеско.
Тъй като вече не отговарям на изискванията бях освободен от длъжността.
Моля, дайте ми съвет без промяна на структура, може ли да бъде променяно наименованието на длъжността, длъжностната характеристика и да бъда освободен по чл.328, ал.1, т.6 от КТ и имам ли шанс да претендирам по съдебен ред за отменяне на заповедта за освобождаването ми, като незаконосъобразна?

bbanchev написа:Уважаеми специалисти по трудово право и колеги с подобен казус, моля за вашето мнение и съдействие по следния казус:
Назначен бях на определена длъжност - зам. директор с определена длъжностна характеристика, на която отговарях като образование /висше икономическо/ и квалификация. Без да има промяна в структурата на организацията бе промено наименованието на длъжността ми - "зам. директор по механизацията", която се съпровожда с нова длъжностна характеристика в която изискването за образованието вече е висше-техниеско.
Тъй като вече не отговарям на изискванията бях освободен от длъжността.
Моля, дайте ми съвет без промяна на структура, може ли да бъде променяно наименованието на длъжността, длъжностната характеристика и да бъда освободен по чл.328, ал.1, т.6 от КТ и имам ли шанс да претендирам по съдебен ред за отменяне на заповедта за освобождаването ми, като незаконосъобразна?

Според мен не съм експерт в областта ,но заповедта ми изглежда законосъобразна тъй като се изисква вече висше техническо образование за което не отговаряте.
И ,работодателят е мотивирал текста – причините за които ви освобождава в заповедта.

Кой и как е променил длъжността?

Директора на претприятието променя длъjноста.

Работодателят е направил това с цел да ви освободи на това основание.

Това че от зам. директор еди-какъв си сте станали зам. директор по механизацията, не означава че не е променена длъжността ви. Защото можехте да бъдете назначен и за зам. директор по озеленяването например или по културно масовите въпроси.

Съгласно чл.118 КТ не може да се променя едностранно трудовото правоотношение от работодателя. Какво точно се случи при вас? Работодателят пуска една заповед, с която ви "преназначава" ? на нова длъжност, а после ви освобождава, защото не отговаряте на изискванията за заемането й. Това ли се случи? Вие подписахте ли тази заповед, беше ли ви връчена нова длъжностна характеристика? Беше ли сключено допълнително споразумение към трудовия ви договор?

Ако дадете подробности, може и да получите мнение за не/законосъобразността на освобождаването ви.

За Вас ще бъде по-добре да се срещнете с адвокат. Тук няма възможност да Ви бъде предоставена качествена помощ.