forum.lex.bg

Здравейте,със средно образование работя в частна фирма от 17 на една и сащта длъжност.На 09.01.2012 г.управителя на фирмата ми връчва предизвестие за съкращение по чл.328 намаляване обема на работа,на 10.01.2012 пуска обява,че търси нов човек на същтата длъжност само че да е с више образование.Аз мога ли да предявявам пратенции по съдебен ред.Благодаря.

Намери си адвокат и задължително обжалвай Заповедта за прекратяване на договора ти.
Имаш два месеца срок от датата на връчването на Заповедта.
В тежест на работождателя ти по време на делото е да докаже ,че има намаление на обема на работа.
При всички положения най-малкото Заповедта ти няма да е мотивирана и фактическите основания за уволнението ти няма да са записани в нея /Това е пректиката особено при частите фирми /
Това ти дава шанс и то не малък .Дори да не те остави на работа след като спечелиш делото , защото мисля така, поне ще получиш пари-заплатите ти от датата на незаконното ти уволнение до датата на евентуалното ти второ уволнение.
Бъди сигурна обаче , че дори и да спечелиш делото, и да бъдеш възстановена на работа, ако работодателят ти не те исска , следващият път ще те уволни правилно.
Сама решавай.
Последно -държавни такси по тези спорове няма.Ще платиш само адвокатски хонорар
Успех.

Блгодаря Ви!Надявям се да намеря много добър адвокат и ще докажа,че ние работещите си имаме достойнство и не трябва да позволяваме да се подиграват с нас работодателите.Надявам се наистина да спечеля делото.

Здравейте, при мен казуса е следния:
От 14.11.2011 година съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години.Военнослужеща съм и в поделението имаше реорганизация, при която за мен вече няма място.Казаха ми, че ми прекъсват тази отпуска и ме пускат в разпореждане.Опират се на ЗОВС (Закона за отбраната и въоръжените сили). Според Вас имат ли право те да ми прекъснат отпуска за отглеждане на малко дете.