forum.lex.bg

Здравейте,искам да Ви помоля за съвет.Работя от 17 год.в частна фирма през последните 6 месеца бях в отпуск по болест,при предаването ми на последния болничен Управителя на фирмата ми каза да отида в офиса,а не на работното си място така постъпва с хората които иска да освободи от работа и в повечето случай той ги кара да си подадат молба за взаимно съгласие,а не ги съкращава.Въпроса ми е аз мога ли да откажа да си подам молба и да искам да ме съкрати тъй като не може да ми осигури работа,а аз не искам да напускам.И в момента ми тече процедура за осиновяване на дете ,защитена ли съм по някакъв начин.Как да постъпя.Благодаря.

Не подписвайте документи за напускане по взаимно съгласие. Изчакайте той да ви съкрати, за да можете да си ползвате обезщетението по безработица. При взаимно съгласие ще получавате 4 м обезщетение, а при съкращение ще трябва да ви тече предизвестие от 1 месец, после ако не сте започнали работа ще ви изплятят още 1 месец обезщетение и след това от НОИ според стажа, който имате. Ако имате заболяване и попадате под някаква закрила има вариант пак да ви съкратят по чл.331, като ви се изплатят наведнъж 4 заплати, и отново отивате на борсата и в НОИ според стажа

Благодаря Ви .Но по кои чл.от КТ на труда по принцип трябва поради намаляване обема на работа,защото където работя там няма производство от миналата година.

чл.328 ал1 т прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие със срокове по чл.326 ал.2 т.3 - при намаляване обема на работа