forum.lex.bg

ЗДРАВЕЙТЕ.ВЪПРОСА МИ Е СЛЕДНИЯТ-ОПИТВАТ СЕ ДА НАКАРАТ МОЙ ПРИЯТЕЛ ИНВАЛИД/100% С ПРАВО НА РАБОТА/ДА НАПУСНЕ РАБОТА КАТО В ЗАПОВЕДТА МУ ПИШЕ-ЧЛ.325 Т.9.ТОЙ НЕ Е СЪГЛАСЕН ДА НАПУСКА.РАБОТАТА КОЯТО ИЗПЪЛНЯВА Е В СЪОТВЕТСТВИЕ ПРЕПОРЪКИТЕ НА ТЕЛК.ВЪПРОСА МИ Е-КАКВИ СА МУ ПРАВАТА И КАК МОЖЕ ДА СЕ ЗАЩИТИ ОТ ЕВЕНТУАЛНО УВОЛНЕНИЕ.БЛАГОДАРЯ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

Съгласно чл.325 КТ трудовото правоотношение се прекратява без да се дължи предизвестие от която и да е от страните. Съгласно чл. 222 ал.2 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325 т.9 работникът има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има 5 години трудов стаж и през тези 5 години не е получил обезщетение на същото основание.

+ правото да оспори прекратяването на ТД като незаконосъобразно и да иска възстановяване на работа - в 2 месечен срок от връчване на заповедта за уволнение. Ако поеме по този път, първо да се консултира с адвокат и да наеме такъв, ако реши да води дело.